前不久，曾在大连市西部商圈一大型商家任职的一位年轻的中层管理人员，被刚落户我市的外地一家知名商业集团以12万元的年薪聘去做高层管理人员，在我市商界业内引起不小的反响。


    高价人才屡屡跳槽


    据记者了解，最近在大连市商界内引起轰动效应的“商业人才流动”还远不止这一例。一位曾在我市国有商企供职多年的高层管理者，在最近几年内曾被我市多家有实力的民营商企数次“猎头”，今年又被西部商圈一大型购物中心聘为高层，因其被聘来之前的身价已达年薪50万元人民币，所以，业内人士甚至传说其此次肯再次流动，综合年薪肯定是因为能达到100万元……


    商界内高层间的流动在全国并不是什么新鲜事，但由于最近发生在我市的商业人才流动中，引起瞩目的都是我市本土商业人才，并且这些肯流动的商业人才的最终“成交价”，对一些来自商业发达地区的见多识广的投资者来说，也是属于“心头剜肉”的疼，所以，用大连市商业连锁协会副会长兼秘书长赵顺先生的话说：“大连市商圈已经进入‘人才争夺’时代。”


    本土商业人才能在激烈的商业竞争中谋得好位置、挣得高年薪，从表面上看是一件好事，但我市商界业内人士却一针见血地指出：这种现象其实值得我市有关部门反思和及早应对。


    大连商业人才储备不足


    一位老资格的商界人士告诉记者，我市的商业人才储备严重不足是形成商业人才争夺战的根本原因。


    据说，大连市某知名商业企业在1998年以前，中层以上干部中没有一个是本科毕业的。这几年随着我市各种商业业态大膨胀、大扩张，各种高学历人才被急速征召、补充进各商业企业，虽然解决了原先商业企业几乎没有高学历人才的窘境，但另一个问题也随之而来：就是人才结构不合理，有许多“人才”都不是学商科出身，虽然这不一定耽误他们对商业规律、商战技巧的最终理解和运用，但这毕竟造成他们在短时间内的“先天不足”。


   “留得住人，留不住心”


    这几年，大连市各种业态的商业设施越开越多，购物中心大战、超市大战此起彼伏，仅去年年末到今年5月底前开业的就有新天津街包括天植、天和、天龙、海昌名城等诸商家及麦德龙、家乐福中山店等。没开业的更多：中山区有铜锣湾百货、修竹广场、振屹城市广场、桃源商城；西岗区有万达华府；沙河口区有新天地广场、罗斯福天兴国际中心；甘井子区也有金玛商城等……从1万平方米到30万平方米都有——各部门急需的商业人才从哪里来？


    从一个例子中我们可以看出端倪：一家知名商业企业的电脑部人员全都集体被挖跳槽了。


    一位商界人士告诉记者：在商业争夺战中，国有商业企业扮演了“大学校”的角色，许多商业人才刚从国有商业企业“毕业”，就被新建商家接收高就。

有业内人士尖锐地指出：这些人才之所以离开，就是国有商业企业不能从根本上留住商业人才的心。他建议，在如今商业人才争夺大战愈演愈烈的时候，最好的“留人”办法有两条，即“提升职位”或“提高待遇”。


    缺少人才 “吓走”商家


    大连市的商业人才缺乏给大连市间接造成过损失，大连市商业连锁协会一位负责人告诉记者：曾有一个国内外知名商家想进驻大连，但一听说大连本土商业人才奇缺，反而不敢来了……


    而当舆论界指责一些进入商界的地产商在管理上全是“家族化”时，一些地产商也很委屈：大连没有本土商业管理团队，从外地甚至港台地区、国外找，人家往往是短期行为，聘来一两年后就“高飞”，不利于本土商业企业的长远发展……


    现在，如何培养和留住本土商业人才，已经是有关部门迫在眉睫需要解决的问题了。（完）