辽宁省：着重培养四类人才
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振兴 辽宁人才还有缺口
据介绍，虽然辽宁人才队伍建设取得了显著成绩，但同振兴辽宁老工业基地的要求相比还存在较大差距。截至2003年底，辽宁拥有各类人才313.55万人，其中党政人才24.9万人，企业经营管理人才52.9万人，专业技术人才199.8万人，高技能人才35.95万人，人才总量位于全国前列。同时，全省人才队伍素质不断提高，人才资源结构逐步改善。
但是与振兴辽宁老工业基地的要求相比，辽宁人才队伍建设还存在着不相适应的问题。主要是：人才总量不足，特别是建设“两大基地”和发展“三大产业”急需的高层次、高技能和创新型人才紧缺；人才资源分布不够合理，结构性积压与短缺并存；市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才利用率不高；人尽其才的用人机制不够完善，人才的积极性、主动性和创造性还没有得到充分发挥。
目标 2010年人才总量472万
规划指出，辽宁人才发展总量目标为：到2010年全省人才总量达到472万人，年平均增长率为6%；高层次人才由目前的34万人增加到63万人，占人才总量的13%。
规划指出，到2010年，辽宁将引进外省高层次人才11万人，引进海外高层次人才6万人；利用我省高等教育资源培养大学毕业生110.5万人、研究生11万人；选派1.5万名左右技术管理人才到国（境）外培训；有90%以上的企事业单位通过人才市场配置人才。
规划 着重培养四类人才
规划指出，辽宁人才队伍建设坚持把加快辽宁老工业基地振兴作为人才队伍建设的根本出发点，围绕建设“两大基地”和发展“三大产业”开发和配置人才资源，使人才总量增长、人才结构和分布调整、人才素质提高与老工业基地振兴目标、产业结构调整和经济增长方式转变相适应。
规划指出，坚持突出重点与整体推进相结合，用好现有人才，引进急需人才，着重培养造就大批适应辽宁老工业基地振兴的县处级以上党政领导干部、优秀企业家、各领域高级专家和高技能人才，带动整个人才队伍建设。同时，要坚持不断创新选人用人机制，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。
布局 辽宁省人才资源一体化
在布局上，逐步建设以沈阳、大连、锦州为辐射源的辽中、辽南和辽西人才资源共享体系，实现全省人才资源开发的一体化格局；按照区域化人才开发思路，建立不同的人才开发区，重点帮助辽西北地区开发人才资源。 在人才结构方面，到2010年，辽宁“两大基地”建设和“三大产业”发展涉及的相关人才总量达到330万人，占全省人才总量的70%。装备制造业基地相关人才总量达到116万人；原材料工业基地相关人才总量达到66万人；高新技术产业相关人才总量达到93万人，其中软件、电子信息产业和生物工程产业人才占47%左右；现代农业相关人才总量达到29万人；现代服务业相关人才总量达到27万人。（完）