前不久，一位笔者熟悉的某展览公司高级职员打来电话说，他离开原先的那家展览公司了。笔者问他下一步有什么打算，他踌躇满志地说，想自己干个展览公司……


    又一个自己要干展览公司的！笔者在与大连展览界的接触中发现，展览人才可能是各行业中跳槽比例最高的之一：有的从一家实力强的展览公司到实力稍微差一点的展览公司做高层管理；有的干脆自己要做展览公司……仔细算算，仅笔者知道的跳槽者就不下10例，有的甚至跳槽好几次了，而要“出去干一摊儿”的就更多了。


    展览业人才频频跳槽意味着什么？


    笔者认为，起码证明展览业这个行业还是一个“朝阳行业”甚至可以说是“暴利行业”，所以引得大家产生“给别人挣钱不如给自己挣钱”的念头。另外，也有可能是原先的展览公司的待遇太低，使其不得不另寻高就。


    但不管是怎样的原因，笔者都想奉劝那些有跳槽念头的展览人才：稍安勿躁！


    首先，有权威数字说，在大连工商部门正式注册的展览公司已达百家，可在我市展览管理部门每年的展览计划上，有展会可办的展览公司也不过十几家，那近90家展览公司在干嘛呢？可见，好的展览项目还是少，没饭吃的展览公司还是多。


    其次，随着展览业市场的不断放开，将来大大小小的展览公司从竞争走向整合已是大势所趋，展览业人才们难免出现“跳来跳去”又跳到一起的情况，与其如此，还不如先在大展览公司干着，把自己的羽翼再磨砺得丰厚一些。


    而作为一些大的展览公司，也应自己思量：为什么会留不住人？毕竟人才难得，而展览业未来的竞争又是残酷的：有消息说，大连市所有展览公司的资产还不如某国外著名展览公司一家的资产多。为此，有展览业内人士表示：宁可拿出高额优惠政策，允许一些要跳槽的人才在本企业内再创业，也不让他“走人”，谁知道将来他走了，我能否再找到这样的人才…… （完）