在中国保监会批准大连为保险创新发展试点城市不久，尚处于筹备阶段的大连保监局就已经积极地开展工作。大连市政府金融办和大连保监局筹备组召集大连多家保险公司的负责人和著名的保险专家，举行了“保险创新发展座谈会”。会中不少滨城业内人士的观点引人深思。


    大连保险从业人员工资偏低


    “我们在发展过程中，遇到一个突出的问题是人才严重不足。大连市保险行业急需建立起一个具有竞争力的薪酬体系，提高保险业整体薪酬水平，这样才不至于‘孔雀东南飞’。”首创安泰人寿保险公司总经理助理刘晓玲对目前大连保险行业的人才问题深表担忧。而同样的问题，多位业内人士和专家学者均表示出一致的看法。


    刘晓玲说，尽管物质条件不是吸引和留住人才的惟一条件，但绝对是重要的条件。目前大连保险从业人员的工资水平不仅远低于北京、上海等城市，而且也低于同城的银行业。这不仅对外地的保险人才缺乏号召力，不少本地的保险人才也有外流的迹象。如果不能提高大连保险行业的薪酬待遇的话，吸引不来人才和人才流失的现象将持续下去，这对大连保险业是一个致命的打击。而且，大连保险行业对企业员工培训的投入明显不足，在GE等国际大公司，公司利润的3%用于人员的培训，尽管大连近几年有所认识，但是差距仍然非常明显。


    东北财经大学金融学院院长王振山教授称，薪酬问题只是人才问题的一个方面，给人才发展创造一个制度环境和人文环境同样关键。王振山说，很多有突出专长的人同样有突出的缺点，我们需要建立起一个制度环境和一个人文环境，让其了解这个环境是宽松的，同时也是有规则的。让其知道在企业里该做什么，不该做什么，而决定这一切都是源于制度。


    保险业需要税收政策支持


    “大连要建立区域性国际金融中心和北方保险中心，目前的市场主体还远远不够。大连独特的区位优势和经济地位吸引了很多保险机构的注意，现在很多外资保险公司纷纷将目光投向大连，但是它们只是在观望。”一家外资保险机构的负责人说，如果大连给予保险业一定税收政策，在税收政策上有些创新，那么只凭这一点，就能吸引很多保险机构进入大连。


    另一家保险公司的老总则抱怨说，辽宁省本来是全国企业年金的试点地区，按国家有关政策规定，为了鼓励企业为员工购买企业年金，用于购买企业年金的部分按一定比例应该在税前列支，而大连至今没有按规定执行，这在一定程度上削弱了企业为员工购买企业年金计划的热情，影响了商业保险公司推进企业年金计划的步伐。


    一位学者称，不管是大连的银行业还是保险业，落实人才政策、实施合理的分配制度势在必行。大连需要建立多形式的薪金制度，比如年薪制、期权制等等，但是在高端人才的税收问题上，税务机关应该给予特殊的政策。（完）