大连市192名技能人才找到“婆家”

    近日，由大连培训市场和大连前程无忧联手举办的我市技能人才专场招聘会在市职业培训中心成功举行。据悉，参与招聘的企业共56家，提供100多个工种的近700个岗位；参会的技能人才约1000人次。根据企业提交的反馈表统计，招聘会上与用人单位当场签约的有192人，另有203人有了就业意向，招聘企业、应聘人才对招聘会的效果非常满意，业内人士则认为招聘结果出乎意料之好。由于是技能人才专场招聘会，本次招聘会表现出了一些与综合类招聘会不同的特点：

 
    不再是“应届生专场”

 
    由于应届大学毕业生是当前就业的主力军，大连市以往举行的综合类招聘会常常给人“应届生专场”的印象，本次招聘会打破了这个局面。应聘者年龄段集中在25—35岁，这个年龄结构极大地提高了招聘会的成功率，因为他们不仅处于干事业的黄金年龄，而且拥有了用人单位极为看重的工作经验。东芝大连公司招聘负责人徐女士告诉记者，公司列出的12个岗位全部有了人选，具体选谁只待回去进一步面试后再作决定。

 
    此外，招聘会上还出现了一些年龄偏大的高级工程师，他们大都已经内退或正式退休，希望借本次招聘会寻找一份工作“发挥余热”。由于年龄偏大，他们一般把眼光瞄准了私人企业，“做点实际的活儿，带带新人，干一年是一年”。招聘会快结束时，记者从一位表情很兴奋的于姓工程师那里获悉，他已经找到工作了！


    女性技能人才希望不受歧视

 
    由于多数技能人才需要在生产一线工作，女性常常被认为不太适合。正因为这个原因，女性技能人才并不多见。但不多并不意味着没有。一位去年毕业于河海大学机械工程设计系、在南京工作过一年回连求职的夏小姐告诉记者，由于高级技能人才的短缺，去年他们系同学找工作非常顺利，就业率是100%。但是，相比而言，女生虽然也能找到工作，但要多费些周折，待遇也可能差些。夏小姐对此感到不平，但也很无奈。在招聘会现场，记者注意了部分企业的招聘职位说明，发现注明性别要求为男性的确实为数不少。对此，一家企业的招聘负责人说，女性自身的生理条件相对差些，又会因为养育孩子等原因耽误工作，对企业发展不利。看来女性技能人才要想获得自己的用武之地，需要付出更多的艰辛。

      
    老工程师盛赞专场招聘会


    本次招聘会由于其专业性、公益性、旺盛的人气和良好的效果受到了与会各方的广泛称赞。去年才从大连重工起重集团内退的58岁的高级工程师齐洪发在与记者对话时多次称赞：“我觉得这次招聘会办得特别好，最主要的是它给年轻人提供了一个好机会。现在年轻人就业很难，这样的招聘会对他们很重要。来这里转一转，即使找不到工作，也可以了解到企业的需求方向，以后学习时目标就更明确一些。”齐洪发工程师还给年轻技能人才提了一点建议：“能去大企业、国有企业当然好，去不了也可以去小企业、私营企业先锻炼锻炼！”他对技能人才的未来充满信心：“技术活是硬功夫，什么时候都少不了。”他同时希望用人企业特别是私人企业给年轻的技能人才创造一个宽松的发展环境：“要允许新人犯错误，犯了错误他才能记得牢。”（完）