记者在一家心理诊所采访时，正碰上因害怕挨老板责骂而来接受治疗的小方。刚毕业的小方在一家餐馆当服务员，因为从未做过这一行，所以经常遭受责骂。但她为了磨炼自己的意志，每天强迫自己走进这间饭店。但坚持了一个月，感觉出现了心理障碍，不但害怕这间餐馆，甚至害怕走在这家餐馆附近的路上。


    而员工们对这位老板的评价是“不骂人不说话”。员工们说，他骂人的时候就像在骂自己的孩子一样，有一次愣是把办公室里40岁的女同志给骂哭了。


    据心理咨询中心的医生介绍，近两年，因为挨老板责骂而出现心理问题前来就诊的人越来越多，其中不少是公司里的中高级人员。老板骂人已经成了“公害”。


    而一些老板也有一肚子苦水。一位私企老板对记者大倒苦水：自己的公司每年都花重金去招聘，但好容易招来的人才往往干不到一两年就离开了。这位老板大骂聘用人员见利忘义、没有职业道德。联系到在很多民营企业发生的人才流失问题，我们不得不关注这样一个问题：为什么企业发展了，人才却选择了离开？


    骂人，成了一些企业老板的习惯，有些老板觉得自己很威风，而下属挨骂好像也是没什么大不了的事。


    其实，人才加盟企业，绝不仅仅是为了物质待遇，更多的是为了自我价值的发现，而尊重是最基本的条件。（完）