非典时期，网络招聘首度超过现场招聘，成为最“火”的招聘手段。从“前程无忧”发布的无忧指数来看，非典期间，51job.com的日均浏览量达到了近500万人次，企业的求职信息也猛然提升了10倍，有接近2万个新增职位在51job.com上出现，求职者通过51job.com发送的简历数也达到了每天10万份，这也比之前增加了近50%。大连前程无忧经理陈焕新则介绍说，近一两个月来，在无忧网大连频道上注册简历的人数激增，已经突破1.3万多份，其中专为大学生开办的“学子前程”频道更是吸引了大量应届大学生。由此可见，网络招聘越来越受到企业及求职者的关注。


    近来，随着非典疫情得到有效控制，一些为防止非典传播而采取的措施逐渐解冻。作为招聘的传统方式，现场招聘开始恢复，但记者从有关部门得知，正如非典肆虐使人们认识到某些良好的卫生习惯应该长久保持一样，网络招聘也因为经历了非常时期的非常考验，成为越来越多的企业、人才进行招聘和求职的重要手段。


    大连实德集团人力资源部肖部长告诉记者，实德集团每年都要接受部分大学毕业生充实到工作岗位上。今年，为抗击非典，市政府要求各人才市场取消各种现场招聘活动，企业也无法进校招聘活动，给招聘工作带来难度，幸好他们与前程无忧大连公司一直有合作关系，凭借前程无忧的帮助，集团按计划招聘到了人才。肖部长说，首度使用网络招聘的办法，他们立刻尝到了“甜头”。比起从前一坐三四天，简历看了上千份，头昏眼花加上汗流浃背的传统招聘方式，网络招聘具有足不出户的安全性、庞大的信息量、快捷且成本低廉、没有地域限制等优势。她认为这种远程招聘方式一定会成为未来招聘的主要渠道。所以，虽然非典警报已基本解除，实德集团仍打算继续使用网络招聘的办法解决人才问题。


    大连前程无忧经理陈焕新介绍说，作为一项新生事物，网络招聘也有不完善的地方。成功率不高，需要阅读大量无用简历与求职信息是企业最为头疼的地方。针对这一点，前程无忧网推出了具有删选功能的网才软件。凭借这一软件，无忧网可以按照企业用人要求，对求职者的资料进行网络检索，删除大量不符合条件的无用信息，为企业提供一个比较精练的选择范围。然后，再由用人单位对初选出来的求职者进行电话选拔，最后锁定初选者供企业领导面试。


    大连前程无忧经理陈焕新还透露说，求职者如果想提高网上“命中率”，一定要填写详细的、有针对性的个人简历。在简历中，要详细描述自己的专业技能和项目经验。特别需要注意的是，所申请的职位描述的关键词和自己简历中的关键词应该匹配。（完）