在铺天盖地的培训广告中，越来越多的培训机构打出就业牌，“保证就业”、“负责推荐工作”、“保证高薪”之类的字样频频出现。培训，原本是花钱的事，如今却变成赚钱捷径，求学者自然乐不可支，于是，各种培训机构报名行情火爆。那么，作为“办学专业户”的培训机构能否解决学员的就业问题？那些信誓旦旦的诺言最终是否兑现？


    但记者在采访中发现，在那些诺言的背后，隐藏着诸多陷阱，让求学者在选择时如履薄冰。这里提醒求学者，参加就业型培训应注意以下三大陷阱。


    陷阱1 文字游戏


    某培训机构在招生广告上标明“室内设计就业班”，但学员完成培训后并未获得相应的就业服务，培训方表示只对“表现好”的学员给予推荐就业。有学员对“就业班”的说法提出质疑，培训方却解释：“凡在我们这里参加学习的学员都能学到真本事，都具备了就业能力，都能找到一份工作，这就是‘就业班’的意思。”


    提醒：在如今的培训广告中，“就业班”、“就业推荐”之类的提法比比皆是。从表面上看是信誓旦旦，实际上在玩文字游戏。例如，“就业推荐”不等于“包就业”，学校只要安排学员参加实习或面试，就算履行了承诺，至于能否就业，只能看学员的运气和能力。因此，求学者不要过于相信培训广告上那些诱人的文字，咨询时必须刨根问底，弄清楚培训机构承诺的细节，以免掉进文字游戏的陷阱。

 
    陷阱2 口头承诺


    小许一年前参加了某软件工程师培训班，当时培训机构承诺，成为认证工程师后，不但工作好找，年薪可达10万元。入学后，小许发现该机构的教学环境和师资质量都不甚理想，由于培训机构不同意退还学费，他只能硬着头皮学完课程。现在，小许获得了证书，却仍在原单位从事低层次工作，依然拿着八九百元的月薪，培训费却花了6000多元。由于当时只是口头约定，小许无法找培训机构理论。


    提醒：培训机构在广告上都很牛，不是承诺包就业，就是承诺包高薪，但这些承诺都只是口头保证，而且措辞圆滑。例如，广告上明确提出“保证月薪5000元”，等学员毕业后却表示，视学生情况而定，并不能保证所有学员都能达标。如果学员据理力争，培训机构干脆来个空口无凭，抵赖得一干二净。因此，求学者不要轻信培训机构花好桃好的口头承诺，必要时可要求其提供书面保证。


    陷阱3 偷梁换柱


    张先生在某报上看到一则职业技能培训广告，注明“100%保证就业”，在咨询时工作人员再次明确表示“负责就业”，急于找工作的张先生交了6000元的学费。半年后，张先生拿到了培训证书，培训机构并未食言，推荐他去某企业上班，只是地点远在上海，让他哭笑不得。


    提醒：推荐就业由培训机构具体操作，学员对细节问题并不了解，因此，一些机构乘机捣浆糊。例如，推荐学员去一些位置偏僻、层次较低的企业；提供无人问津的低薪岗位；有些培训机构甚至与企业联手欺骗学员，先录用学员到企业中试用，一旦过了试用期就借故辞退。因此，求学者一定要有自我保护意识，对于许诺包就业的培训机构，最好要求其签署协议，明确就业方向、聘用期限、薪酬待遇、违约赔偿方式等事项，以免被打闷包。（完）