“人才大集”中传来冷思考
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招聘会人满为患
上午8时50分，记者进入招聘场地时，现场人员已是摩肩接踵，广播里不时传来播音员提醒大家及时疏散的声音。通过采访，记者发现造成本次招聘会人满为患的主要原因仍然是近几年求职压力较大的现实。具体说来大致有以下几点：一是参会企业多且企业档次高，对求职者构成了很大的吸引力；二是招聘会不分专业、不分应往届，面向社会全体求职人员；三是本次招聘会正赶上2005届毕业生的求职旺季，吸引了几乎所有想找工作的应届毕业生；四是时值年底，吸引了一批对现有工作不满意打算明年跳槽的人；五是大连市的地缘优势吸引了大量外地尤其是东北地区的求职者。
求职者呼唤 大型专场招聘会
在招聘会现场，记者采访了工作经验不等、专业背景、学历层次不同的几位求职者，征询他们对此类大型综合招聘会的看法，比较普遍的结论是叫好不一定叫座。究其原因，来自东北财经大学会计系的一位刘姓同学说，求职者太多，用人单位挑选的范围太大，所投递的简历多数会被淹没，求职者得不到公平展示自己的机会。另外，由于招聘会缺乏专业、学历和有无工作经验等方面的细分，虽然单位很多，适合自己的未必有几个，挤在人山人海中寻找为数不多的几个单位等着投送简历和未必能有的面试机会，客观上降低了求职的效率。
为此，不少求职者希望今后能多一些大型的专场招聘会，比如毕业生专场、研究生专场、某某行业或专业的专场等，这样既能保证参会企业的数量和质量，又有较强的针对性，以提高求职效率。
记下相关信息 弥补一时缺憾
本次招聘会上，记者看到很多求职者手里拿着一支笔和一个小本子，记录着自己心仪但一时又很难正面接触到的单位的用人信息和联系方式，寄希望于日后的联络。采访中记者还发现，有些人是为了增强对一些看起来“人气”很旺但自己还不甚了解的企业的了解而记录信息的。大连交通大学的一位应届毕业生告诉记者，他记录眼前的这家单位的相关信息是因为其摊位前聚集了许多人。因为目前自己还不了解这家企业，当天不会投递简历，回去查查之后再决定是否和它联系。对于求职者的这些补救措施，许多用人单位的招聘主管表示非常赞赏，认为这是他们更加理性和成熟的表现，是他们成功的前奏。 （完）