就业？考研？选择之前细思量
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结束了本科阶段的学习，摆在面前的主要就是这两条路。虽然选项并不复杂，但究竟何去何从，还真让不少人颇费思量。为了帮助部分毕业生更好地作出选择，日前，记者采访了我市几家不同性质企业的人力资源负责人和几所高校就业指导处的老师，希望通过他们的陈述和分析给大家提供一个选择的参照。
［现象］
总体上就业难度均有提高
相对而言学历越高机会越多
无论是负责专科、本科生的就业，还是负责硕士、博士研究生的就业，这一两年来高校奋战在就业一线的老师们最大的感受就是累！为了让更多的学生实现就业，他们不辞劳苦地出差、发函、举办就业讲座、组织校园招聘……身体上的辛劳还不是让老师们最难以忍受的。东北财经大学研究生部负责研究生就业的于老师说，看到学生们辗转奔波于各类招聘会甚至各个城市之间，她最大的感觉是“心累”。
不过，相对于专科和本科生来说，硕士和博士研究生的工作机会还是要多一些。采访中，记者发现几乎所有高校中博士的就业率都是最高的，其次是硕士，其次是本科和专科。
［分析］
总体上研究生更具竞争力
人职匹配是企业首要用人原则
针对上述两种现象，记者分别采访了我市几位性质不同的企业的人力资源负责人，请他们谈谈现象背后的原因。他们比较一致的看法是：总体上研究生的竞争力比本科生强，但这并不意味着研究生的求职就会一帆风顺，因为企业用人最重要的原则是人职匹配，能用本科生的地方就没有必要用研究生。
接受采访时，东芝（大连）有限公司的人力资源总监吴建新否定了时下散见于某些报刊的“除了一纸文凭，看不出研究生有什么比本科生强的地方”的说法。他说，凭真才实学读完研究生的人不会比本科生差，除非他被用错了地方。大连港集团有限公司人力资源部长芦永奎认为，研究生的工作能力还是要胜出一畴，这在技术和管理类职位上表现尤为明显。大显通信的一位刘姓人力资源主管说，从他们的用人实践来看，经过两三年的强化训练后，研究生的思维方式更为积极有效，他们能胜任的职位本科生确实难以胜任。
但是，以上三位人力资源负责人也一致表示：本科生就能胜任的职位一般不会用研究生，这既是企业出于降低人力资源成本的考虑，也与多数研究生难以长时间“屈尊”会给企业带来损失有关。他们并且说明，即使研究生主动提出应聘这样的职位，他们也会优先考虑优秀的本科生。
［建议］
深造之前做好两件事
分析社会、了解自己
研究生比本科生竞争力强，但他们的就业难度同样呈增长趋势，究竟还要不要选择考研呢？
东芝（大连）有限公司的人力资源总监吴建新说，社会在飞速发展，人才的层次也在迅速提升，企业对人才的要求当然也会越来越高，因此越来越多的人选择读研是一种趋势，也是一件好事。但是，这并不意味着所有的本科生都应该去读研。他说，是否选择读研应该权衡两方面的需求：社会需求和个人需求。这也是接受采访的另外两位人力资源负责人的意见。
所谓社会需求，吴建新说，主要是指社会各界对特定领域的专业知识层次的需求程度。本科生在考虑是否读研、读什么专业前应该通过各种途径了解不同用人单位对此类专业人才的需求层次，避免盲目报考。所谓个人需求，主要是个人基于兴趣爱好和职业规划对自己作出的定位。总之，选择是否追求更高的学历之前，大学生一定要仔细分析一下得与失，避免盲目报考。（完）