女企业家伸出“橄榄枝” 破解女生就业创业六大难

据了解，绍兴市每年高校中毕业的女大学生占到就业大军的“半壁江山”，而早在2009年，绍兴市就在不少企业中创立了“绍兴女大学生创业就业实践基地”。那么绍兴市女大生就业情况如何，基地又为她们提供了哪些创业就业的机会呢？


    调查显示女生就业创业：广种薄收

    根据该调查，一个女大学生平均投出44份简历才有可能得到一个意向协议(offer)，堪称“广种薄收”。平均投出9份简历才有可能得到一次面试或笔试的机会。

    其中，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，91.9%的被访者感受到用人单位的性别偏见。39.7%的被访者认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生感觉更困难。

    女大学生求职过程中的三大困难分别是：专业不对口(61.6%)，用人单位不愿接受没有经验的(61.2%)，女生机会更少(56.7%)。创业面临的三大困难是：缺少经验(28.2%)、缺少社会资源(22.3%)、压力大(18.3%)。


    16位女企业家热心伸出“橄榄枝”

    “女大学生就业难”的问题得到了很多女性企业家的关注。日前，绍兴市女企业家协会理事会议在杭州举行，16位理事以上会员出席了本次会议，他们的企业都设立了“女大学生创业就业实践基地”。会上，女企业家们就“做深做细女大学生创业就业实践基地”这一话题畅所欲言。

    绍兴天云制衣有限公司的马本民表示，女大学生实践基地是她们就业之前的一个平台，对企业而言，也是搭建企业人才库的好渠道。“我们公司毗邻越秀外国语学院，每年暑假都有40—50名越秀的学生来公司实习，今年我们录用的大学生有5名，其中女大学生有3名。”为了让学生们成长的更快，为今后的就业创业打下基础，公司还特别安排老业务员“传帮教授”。

    作为总承办建筑一级资质的路桥企业，绍兴市双保路桥工程建设有限公司相对其他企业而言，对大学生的专业要求更高。董事长徐爱娟告诉记者，由于专业的限制，近几年招聘的女大学生基本集中在预决算和文秘等岗位。“对每位来公司实习的大学生，公司都争取能够留用。有些外地女学生离乡遥远，最后不能留在企业的，我们也不放弃培养她们的一技之长，就是希望她们离开以后还有用武之地。对于在公司工作5年后的职工，根据职工贡献的大小，公司还提供6—20万的购房补贴。”她说，公司到目前为止已经补助职工房贴达500余万元。

    浙江震元股份有限公司董事长宋逸婷则认为，女大学生的就业创业难，归根到底和三个方面有关：一是企业发展，二是行业需求，三是经营者的管理思想。女大学生并不比男大学生能力上差，有的更优秀，所以破解“六大难”，首先要转变根源上的三个问题。

    浙江盛洋电缆有限公司的徐凤娟在发言中强调，要给女大学生良好的就业环境，关键是“待遇和企业文化”。她的公司自2009年共有13名大学生来实习，最终留用9名，公司给来实习的大学生提供2人一间的宿舍。“我们企业年轻人多，企业文化活动丰富，氛围轻松，所以很多大学生都愿意来。”她说。

    李方正的浙江绍兴希望包装有限公司则更注重女大学生的职业发展与上升空间。她说，2009年以来，公司共有15名大学生来实习，最终留下的12人中，在短短两年时间内，有几个已经成为了公司的中层，这和企业的“不拘一格降人才”的人力管理思维不无关系。

    据了解，自2009年全国妇联倡导在企业中建立“女大学生创业就业实践基地”以来，绍兴市积极发动女企业家协会会员企业参与建设。截至今年10月底，全市有全国级“女大学生创业就业实践基地”5家，省级12家，市级20家。会员企业致力于发挥企业优势，推动校企合作，为女大学生提供专业的创业指导和培训服务，为提高女大学生创业就业能力做出了重要贡献。