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台州高校又是一年招聘季 你方唱罢我登场
“台州的民营企业很发达，但对技能型人才的需求也很大，技荒现象严重，今天现场的情况就可以看出，目前台州技能型人才的有效供给量与岗位需求总量的比例连1∶3都不足。”台州职业技术学院招生就业处处长陈维说。
学校每年的招聘会都定在11月中下旬，选在这个时间点有它的道理。陈处长说，赶在放假之前，能帮助学生缓解就业压力，招聘会结束后的几周里，学生与企业就要见面沟通；另一方面，尽早安排也是为了给学生提供更多的求职机会。
此次参加招聘会的480多家企业中，大部分是台州本地的中小企业，但也吸引了来自杭州、嘉兴、温州、义乌等地的二十多家企业。
数百家企业求贤若渴
招聘会上，记者看到，有些企业展位前面门庭若市，而有些却门可罗雀，形成严重的反差。该校招生就业处的陆红艳老师告诉记者，那是因为有些企业提供的岗位跟学生的专业一点都不对口。
“我们不鼓励学生海投，选择多虽然是好事，但后期的面试会让学生身心俱疲，所以我一般建议学生投3～5份简历。”陈维处长说。
中国移动椒江分公司的展位上打着一行字：“专业不限，招100人”。该公司负责人徐怡告诉记者，公司正处在发展阶段，急需招人，“我们只要应聘者能吃苦耐劳就行”。招聘会开始后的一小时内，她已收到二十来份简历。
“我们每年都参加该校的招聘会，大概有五六年了，我们与学校有合作项目，每年都会接收一批该校的实习生，给他们提供一个实践的平台。”浙江金龙机电股份有限公司的人力资源部专员李阳冰告诉记者，在招聘现场接收的简历数其实跟他预期的吻合，有些少。“每年的实习生中，最后真正留下来的很少，毕竟是技术活，而且公司在远离市区的工业园区，很多学生不愿意去。”
据某银行招聘人员介绍，今年以来，他们银行因发展需要一直在招聘，参加这次招聘会之前，他们还到杭州等地高校招聘。
学生择良木而栖
“我对这家公司挺感兴趣的，首先是专业对口，而且我感觉它的发展空间很大，唯一让我犹豫的是公司总部在湖州，离家比较远。”在浙江中德自控阀门有限公司展位前认真听了讲解的吕程程同学这么说，但他还是果断地投了简历。
营销与策划专业的王佳伟同学，在品格卫厨浙江有限公司展位前与用人单位招聘负责人聊了十来分钟，最后满脸笑容地起身离开。“互动得蛮好的，当他看到我简历上写的籍贯嘉兴(公司总部在嘉兴)时，就对我多了几分兴趣，我听到他边上有人说了一句，‘他嘉兴人，刚好’。不过我的意向是做文案策划，他建议我从推广专员做起，如果有机会进这家公司，我也会尝试听他的意见吧。”王佳伟说。
数控运用与维护专业的楼强华同学在一家机电公司展位前徘徊了很久。他告诉记者，其实他已经联系好一份待遇、前途都不错的工作，今天来招聘会现场，是为寻觅更好的工作机会。
相比这几位求职比较顺利的同学，刘玲有点失落，她学的是工程造价专业。刘玲手里拿着10份个人简历，当她将简历递到一家建筑装饰公司的展位时，对方直接告诉她：“不好意思，我们只招男生。”她一脸受挫地对记者说：“不是都说男女平等嘛，今天才感受到其实一点都不公平。”后来记者询问这家公司招聘负责人，他告诉记者，公司女员工实在太多，男女员工比例严重失调。
学校加强盟企合作，服务台州
不管是为了缓解企业招工难的现状，还是帮助学生提高就业率，学校在企业与学生之间架起了一座无形的桥梁。
每年招聘会之前，学校都会做充分的准备——“一进两赛”。“一进指‘民企进校园’活动，每年都邀请20家左右的知名企业，提前到本校做就业指导报告，以提高学生的就业能力；两赛是指生涯规划大赛和求职材料制作大赛，这两个比赛的目的是帮助学生认清自己，做好应聘的必要准备。”陈维处长介绍道。
陈处长告诉记者，学校正在策划加强与台州企业的联盟合作，“我们打算从江苏、四川、安徽等省引进人才，为他们提供1到3个月在本校参加培训的机会，并在每年毕业生离校前将毕业信息提供给加盟企业，实现学生与企业的直接对接。”陈处长说，这虽然是“引狼入室”的行为，但也是为了提高本校学生的竞争力与缓解本地“技荒”现状，“当然，我们也是对本校的硬件措施及教学质量有信心，才会有这个规划。”陈处长补充道。