当前位置：首页 > 绍兴/台州/金华/义乌
劳动力争夺战硝烟弥漫 “两难”背后显隐忧
在我国中西部劳动密集型产业逐渐增加，台州劳动力成本不断上升的情况下，劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口。劳动力缺口的背后已经不再仅仅是企业能否招到工人的问题，劳动力争夺战、企业成本增加和产业布局、社会保障等一系列深层次矛盾，开始在“用工荒”的大背景下逐渐显现，隐忧丛生。
劳动力争夺战硝烟弥漫
汽摩配件和家具是玉环县两大支柱产业。春节刚过，记者在该县楚门镇看到，不少企业门前挂出横幅或贴出告示，“急招大量男女普工”。其中很多公司提供包吃包住、月薪超过2000元等条件。有些公司不仅承诺提供免费食宿，还有年终奖、带薪年假、带薪婚假、生日礼金、社会保险等。
金鑫家具实业有限公司业务部经理卢立新告诉记者，该厂提供的招聘条件甚至包括了报销员工的返程车票，并承诺新手和熟练工分别涨薪250元和500元。即便如此，这家公司如今仍旧处于缺工状态。
楚门镇的情况在全市较为普遍。台州招聘网信息显示，企业在线登记招聘，甚至出现了一个人有十几个岗位在“抢”的现象。“我们现在不缺订单，就缺人！”近期，这样的声音不断从企业传出。岗位多于工人，劳动力结构性短缺的情况明显。
企业为了招到人，劳动力争夺战硝烟弥漫，“挖墙脚”的事时有发生。
春节前，位于台州经济开发区的一家企业老板承诺：春节后，谁能将别的企业员工拉过来，每拉过来一人，奖300元。
这一招果然灵验。节后，记者到该企业采访，老板欣喜地说，他们企业的员工“挖墙脚”积极性很高，今年，招工形势一片大好，已经有160多名别的企业员工被挖过来了。该老板还说，他信守承诺，将近5万元奖金全部兑现。
“挖墙脚”有时会惹火烧身。温岭一家鞋企老板，就因为挖了几十名员工，令同行“很生气”，气势汹汹地带着一帮人上门“讨说法”，只差没当场打起来。
“用工荒”使企业成本压力大增
面对“招工难”，多数企业开始提高薪酬，希望尽快招到人。记者在“2012春风行动”市县联动大型人力资源推介会上获释，87%的参会单位提供的职位薪酬，较去年同期有所增加。同样，从天台、三门、椒江等地反馈的信息来看，这些地方的人力资源市场，给出的最低工资基本上都在1600元以上，较去年有不小的提高。
没有工人就没有生产，没有生产就没有利润。想要招到工人就需要付出更高的工资，提供更多的优惠条件……对于劳动密集型企业而言，“用工荒”背后的压力，已远远不再是招不到人那么简单，它意味着更高的成本和投入。
在玉环县清港镇生产水暖阀门配件的企业主倪振书告诉记者，最近两年，为了保证企业正常运转，他给工人开出的工资越来越高。“以前完成500万元产值需要支付的工资大概是40万元，现在已经上升到了80万元。50%的工资涨幅，对于我们这些主要依靠劳动力成本取胜的小企业而言，压力已到了难以承受的地步。”倪振书说。
调查表明，我市相当一部分企业开出的工资早已远远高出台州的最低工资标准。最低工资标准的提高意味着加班费和社会保险金支付基数的相应提高，这对于企业而言，同样意味着成本的大幅上涨。
一些工人在接受采访时表示，大幅调高最低工资标准，给了他们要求提高待遇的底气。
此外，不断上涨的物价，也使很多打工者的薪酬预期跟着“水涨船高”，增加了企业成本。