镇江市本科操作工“骑马找马”
张庆（化名）是求职人群中的一员，这个拥有机械设计及自动化专业本科学历的小伙子，在我市某液压件厂已做了半年多的操作工，看不到发展前景的他，正在紧锣密鼓地换工作。
本科生做机械操作工，这本是当下“用工荒”和“就业难”双重困境下的一个乐见局面。但是，张庆的经历似乎在发问：那些深受“用工荒”困扰的企业，当大学生们转变观念来就业，你给他们怎样一个前景？
招聘会上投三份简历
上午10时许，张庆从高资赶到苏南人力资源市场，参加节后首场招聘会。前一天，他和同事调了一个班，才为当天的求职腾出了时间。
去年6月底，刚从南京工程学院机械设计及自动化专业毕业的张庆，与他的三个同学一同签约入职到我市某液压件厂。因为是本科生，签约时，厂方承诺最终将安排他们至技术或管理岗位，但是必须从基层的操作岗位做起。随后，张庆和他的同学来到了液压件厂的一线生产车间，成为从事机床加工的本科操作工，并且一干半年多。不过从去年10月份开始，换工作成为张庆和同学们职业生涯中的头等大事。
在招聘现场，张庆首先对数十家单位的招聘信息浏览了一番，然后在一家人气很旺的招聘摊位前排起队来。这是一家汽车零部件公司，招聘的岗位很多，薪金待遇颇为诱人。张庆看中的是“项目工程师”岗位，招聘信息显示，该岗位的月薪是“2000-5000元”。然而，在递出求职简历后，张庆的“工作经验”首先没有得到对方认可，随后英语水平更成为录用门槛：“项目工程师”经常需要用英语对外进行业务接洽，但张庆大学期间未过“英语四级”。
第二份简历投向的是一家航空部件公司，张庆感兴趣的是“工艺技术员”职位。收下简历后，对方显得很感兴趣，要求张庆等待面试通知。不过张庆仍不放心，“你们公司有没有厂车，基本月薪是多少？”
在投出第三份简历前，张庆纠结了很久。对于这家复合材料生产企业，他很担心工作环境，“复合材料与化学有关，不知道会不会影响身体。”不过即便如此，这家企业优厚的待遇以及摊位前簇拥的求职人群，依然吸引着张庆投下了第三份简历。
为前景辛苦换工作
这是张庆第三次走进苏南人力资源市场。第一次来投简历时，他还是个大四学生。那是他大学毕业前找工作最繁忙的时期，每天浏览各大招聘网站，发送不计其数的求职E-mail。由于学校在南京，家在镇江，这两座城市是张庆的理想工作地点，曾经有一段时间，他经常往返于两座城市，参加企业面试，“那时候参加的招聘会主要在南京，镇江这边只来过一次，投了大约10份简历。”
第二次到苏南人力资源市场投简历，已是去年11月左右的事，那时他已为换工作奔波忙碌了月余。“我主要还是通过网络找工作，有时候简历投到对方信箱里没有回应，我就打电话过去问。因为都是镇江的企业，有时我还会去现场看。”
这期间，张庆骑着电动车，曾到蒋乔、高资的多家企业“现场勘察”，“一般在厂门外观察，看企业的规模和工作环境。”在第二次招聘会上投出简历后，张庆和大港的一家企业彼此有了初步意向。为了面试，他从高资家中出发，换乘三次公交车，穿过整个镇江城，赶到了那家企业，但最终未果。
为何如此不辞辛劳地想换工作？张庆告诉记者，进入目前所在的企业后，他和同学们“三班倒”，每班工作也就6小时左右，工作强度并不大，月薪扣除保险后也有近3000元。但是，他们一直待在同样一个操作岗位，并不能真正熟悉一线、得到锻炼，而且此前安排技术岗位的承诺也迟迟未予兑现，这让张庆怀疑企业培养他们的诚意，“我感觉，他们并没有想好怎样用我们，我们看不到前景。”
对于理想的工作，张庆表示，“最好专业对口，自己感兴趣，而且至少有单休。当然，最重要的是能有发展空间!”
苏南人力资源市场主任司马杰说，对于一个成熟的企业而言，让每一个员工都有晋升通道和发展空间，是其人力资源工作的题中应有之义。但是，现在确也有一些企业，没有给予员工或者没有让员工看到光明的职业前景，这是企业的“用人失误”，也是他们“用工荒”的另一根源。