南通：外贸人才抢夺战硝烟再起
南通市人才市场内，人们摩肩接踵，川流不息。因为场地限制，一些没能进到场内的企业招聘人员，直接在大门口拉起了招聘广告。
南通市有3780多家外贸企业，人才市场内供求两旺的景象，是外贸行业人才流动频繁的一个缩影。外贸是劳动密集和人才密集型行业，需要有国际贸易、工艺设计、财会、报关等专业型人才。
“一个好设计师能赢来一沓订单，一个好业务员能带活一个企业。”以往许多外贸企业靠规模、人海战术赚取利润。随着竞争加剧，外贸企业亟待转型升级，对人才的需求愈发迫切。你出高价挖人，我以感情留人，人才大战不断上演。
然而，多数企业在用人观上，依旧停留在现取现用上。他们瞄准具有一定工作经验的人才高薪聘请，而对刚刚步出校门的大学毕业生则不太重视。
大学毕业不久，在一家企业从事文秘工作的韩莉莉对每月1500元的收入感到失望。入职半年后再次来人才市场，她发现即便跳槽，薪酬也不会有大改观。“我的工资拿不过熟练工人。”韩莉莉抱怨。对于多数刚刚走上工作岗位的毕业生来说，现实与理想之间存在较大落差。
大学毕业生需要培训才能上岗，而且培训跳槽频繁。一些企业吃了“为人作嫁衣裳”的亏，不愿招收大学毕业生。但也有企业认识到培养后备人才的重要性。南通开发区一家企业尚未开业，已送出30多位大学毕业生到日本进修。
“谁注重后备人才培养，谁将在未来赢得先机。”南通市商务局副局长左晓明认为，外贸转型升级，需要靠完善的人才梯队来支撑。
竞争激励机制留人心
黄先生从事外贸业务两年多，他在人才市场寻找更适合自己发展的单位。他介绍，在原单位一年能挣10万元左右，找新单位是为了“换环境”。
人际关系、上升空间……越来越多的非经济因素影响到人才流动。在人才市场，抱着“换环境”心态来应聘的人不在少数。而对企业来说，人员流动快、不稳定，则威胁到企业的生存发展。
金太阳纺织科技有限公司是一家从事家纺产品设计的企业，每年引进大量的设计人才。近年来，企业人才队伍在不断发展壮大的同时，一直保持比较稳定。副总经理丁可敬介绍，金太阳集团有一套人才激励措施，设计人员只要能出成果，就会得到重用，奖金提成也相应增加，这一措施形成了设计人员之间竞相出成绩的良好局面。
江苏润邦重机股份有限公司负责招聘的孙先生介绍，对新入职的大学毕业生，该公司有一套完整的培训计划、薪资增长计划，让人才对自己的成长充满信心。
“要让人才留得住，除了用薪水留人外，还要用企业文化留心。”南通盟生鞋业有限公司总经理周伯平认为，一家积极向上的企业，要让员工感觉企业有发展前途，让人才感觉有上升空间。
引进培养机制需创新
“逃离北上广。”这句网络流行语反映了人才流动的新趋势。由于北京、上海、广州等一线城市房价高涨，生活成本居高不下，一些年轻人开始选择到二、三线城市工作、生活。这给二、三线城市吸引人才带来了机遇。
湖北人苏师凡大学毕业后到深圳工作了一段时间，准备选择“逃离”。在对上海、南通等城市反复比选后，他决定留在南通发展。“这里的工资水平虽不高，但较之上海等一线城市，生活成本也低些。”苏师凡已连续两天在市人才市场找工作，他对用人单位开出的薪酬基本满意。
据南通市人才市场负责人介绍，目前南通的薪酬比苏南城市低30%左右，与上海更是拉开了较大差距。但南通具有较好的人居条件，居住成本相对大城市较小，因此，只要适当提高薪酬，对人才具有较强吸引力。
从外贸人才来看，南通市国际商贸人才较多，而企业高管等高端人才，电子机械、工艺设计等专业技术人才比较缺乏。面对这一当务之急，市商务局、人社局负责人认为，创新引进和培养机制是当务之急。他们认为，对外要进一步开放人才市场，引进国际一流的猎头机构和培训机构，对内规范中介机构，引进培养高中低多层次人才。