南通才市呈现结构性失调
南通才市呈现结构性失调
就业形势好转
据统计，今年以来求职人数呈逐步下降态势。
从求职总量看，春节期间达到每日1600人次，上月底下降到每日400人次。从求职人群分布来看，近期进行求职投递的主要是应届毕业生，约占总量的7成。大幅减少的投递数量主要是有从业经验的技术技能人才。究其原因，一方面是相关成熟人才已基本落实了就业，大幅减少投递；另一方面是求职异地成功增多，外流呈上升趋势。上月，南通市人才服务中心对100名30周岁以上的求职者进行了随机电话抽查，其中62人在南通已经就业，24人已经在外市就业或有去外市就业的明确意向，14人明确将会留在家乡或就近就业。
专业人才难觅
为确保南通市优质企业获取优等人才，今年以来南通市人才市场综合运用外地招才、网络引才、猎头挖才等多样式的手段，帮助企业重点吸引行业领军、学科带头人及通籍211、985重点高校应届毕业生。
根据部分优质企业反馈，通用型的人才中有经验的人事专员、行政专员、办公文员等岗位招聘效果尚可，但专业领域人才如地热、新能源、钢结构、海工、汽配等，因受学历、专业、经验限制，普遍难求。很多优质企业普遍希望人才市场能更多提供个性化、专业化、公益化的人才服务。
人才市场积极响应，推进实施人才保障重大工程，健全与扩大南通市高层次人才储备工作试行办法，与苏通产业园、南通科技园、滨海新区达成人才服务战略合作协议意向，推进宏华海洋、上海挪宝、宝钢钢构等高新优质企业合作深度与广度，先后帮助相关企业配置本科以上专业人才300多名。
从全局看，考虑到长三角区域经济竞争，对高技能技术型人才、高级经营管理类人才、技术研发产业领军人才、创业海归派争夺将会持续升温。
普工工资上涨
与去年同期相比，普工类岗位价值得到了较大幅度的提升。据市场抽样统计，普工岗位企业提供的基本月薪在1800元—2000元之间，通过加班可达到2500元—4000元；对于有技术岗位要求的岗位，如有证的焊接工、特种车辆叉车工甚至开到“4000元—5000元+包吃住”的优厚条件。
从近期人才市场反馈来看，南通市用工普缺的现象得到了极大缓解。企业各想高招，多管齐下解决人才短缺。例如中小企业普遍“轻学历重经历，重能力轻文凭”，对身体健康的退休人才的需求呈现增长。某50多岁的退休会计帮助3家企业代账，每个企业每月只需提供300元—400元的工资。很多大企业也逐步转变用人观念，通过“总部派一批，外地引一批，本地招一批，业务外包分化一批”，逐步缩小缺口，有效降低人才需求。
南通某知名连锁企业“诉苦”，为什么他们企业招聘不到名校学生？在同等条件下，名校大学生情愿做银行的派遣员工也不选择他们。业内人士认为，南通本土人才受信息制约，对企业缺乏了解，而企业管理层也对本地才市缺乏认识，对意向引进的人才定位普遍过高，而开出的薪酬仅仅略高于或持平本地企业水准，导致企业人才难以到位，只能参加更多人才招聘活动，无形中放大了人才短缺需求。
基层岗位遇冷
当前，南通市高校毕业生就业呈现总量攀升的特点，初中后就业、高中毕业后就业的人数也在增加，就业群体之间相互挤压就业空间的现象较突出。
毕业生个体专业与职业差异现象日趋加剧，女性就业压力大于男性。考虑到南通市产业规划、空间布局趋向县域，全市劳动力数量短缺日益显现，毕业生县（区）基层化就业、就业蓝领化趋势将愈发明显。人才市场招聘反馈表明，当前适合毕业生就业的岗位较多，但大多是基层岗位。目前，毕业生就业个性化问题比较突出，毕业生仍普遍理想选择白领职业，例如近期民政系统聘用岗位、农行、江苏银行等派遣制员工招聘，吸引了大批生源，基层岗位鲜有人问津。
某大专学历女生在1个月内换了3次工作，最长的一份工作也只做了7天，理由是“太累了，没前途”。随着2011届毕业生即将走出校门，南通市将进入毕业生就业的攻坚阶段。市人才市场与省、市、区相关人社部门积极商洽，尝试多组织一批就业活动帮助毕业生找到“婆家”。