南通率先让“首席技师”享高管待遇
“到2015年，高技能人才总量达180万人；到2020年达280万人，占技能劳动者总数的32%，其中技师、高级技师达50万人。”这是《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》中明确提出的目标。为了让这个目标如期实现，江苏省专门拿出“千名企业首席技师培养计划”，要求各企业和单位结合实际，抓紧建立企业首席技师制度，健全职业培训投入机制，充分发挥首席技师在解决关键技术问题和在企业技能人才培养中的传、帮、带作用。
方岐是南通中联风能机械有限公司的一名普通技术工人。公司干部职工提起他来无不翘起大拇指，称他为“土专家”，公司的许多技术难题都由他攻破，多个新产品由他领衔成功开发。他为公司从一个名不见经传的小企业发展成为高新技术企业作出了重大贡献。为了能给像方岐这样的高技能人才提供更为广阔的空间，据了解，南通市日前在全省率先出台《企业首席技师选拔管理办法》，明确企业首席技师是指职工队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验，在全市本行业、领域中贡献比较突出、影响带动作用大、得到业内广泛认可的高技能领军人才。
南通市还明确，被认定为南通市企业首席技师的，除了给予一次性补助5万元以外，还可享受以下待遇：由所在企业为其设立“首席技师办公室”，为其履行职责提供便利；发放每月1000元的首席技师津贴，期限为2年；优先推荐申报省“333” 和市“226”高层次人才培养工程培养对象；优先推荐申报“中华技能大奖”、“全国技术能手”等评选，优先参与“南通市高技能人才成就奖”等评选；优先推荐建立“技能大师工作室”；在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时，有关部门和所在企业可优先给予经费和其他方面的支持。