南通人才市场呈结构性短缺“三高”

　　近日，南通人才市场2011年度人才供求调查结果新鲜“出炉”。统计显示，过去一年，人才市场结构性短缺现象日益突出，高学历、高职称、高技能的“三高”人才最为紧俏，而高校毕业生仍是就业难点。

　　南通市高校毕业生呈现出“总量攀升、文理失衡、分流加快、累积呈现”特征，部分区域、部分行业对毕业生的需求呈现短期饱和迹象，高校毕业生就业仍是所有就业群体中就业的难点。随着劳动力短缺日益显现，毕业生就业蓝领化趋势愈发显现。

　　据统计，南通市应往届毕业生总量快速攀升，在某人才网站的求职总人数中，25周岁以下的人数超过3万，约占总量的七成，比去年提高约10%，而富有经验的技术技能型人才却大幅减少，约为1.5万人。

　　从人才需求上看，造船、电子、机械、纺织、制衣等劳动密集型企业，以及服务员、保安等服务行业，人才短缺严重，并呈现出区域性、结构性和长期性特征。去年此类企业提供就业岗位月均1.8万个左右。其中，营销类、船舶类、纺织类、机械类、生产制造为去年招聘需求的五大热门专业。与此相反，受外贸趋冷、房地产下滑、物流趋缓等因素影响，过去能大量吸纳毕业生就业的IT类、服务外包类人才需求相对低迷。

　　从薪酬统计看，去年企业薪酬普遍看涨。高层次人才作为最紧缺的战略性人力资源，人才价值快速提升，30万—50万年薪较为普遍，有的企业甚至开出“百万年薪+期权”的奖励水准，与苏南水平不相上下。船舶、操作、纺织等劳动密集型企业的基本月薪也都超过3000元，普遍高于往年。

　　去年中小微企业招聘数量约占总量的90%，提供岗位数约占市场总量的70%，是南通市就业的主导力量。值得注意的是，中小微企业普遍缺乏系统性的管理体系，对营销、售后渠道服务等岗位，大多采用大量招聘、大量淘汰的招聘策略，大批量、重复引进求职者特别是刚刚毕业的大中专学生。