天津滨海新区吸引人才75万人
各类人才75万人 密度全国居首
一直以来，滨海新区加大继续紧缺人才引进力度，把高端人才作为重中之重，瞄准航空航天、石油化工、装备制造、电子信息、生物制药、新能源新材料等八大优势支柱产业及文化创意、金融物流、服务外包等新兴优势产业，采取组团招聘、网络搜猎、中介推荐、上门邀请等方式，加快引进继续紧缺人才。从新区人才办了解到，目前，新区有天津市国际生物医药联合研究院、中科院工业生物研究所、国家信息安全工程技术中心、细胞产品国家工程研究中心等国家和省部级重点实验室、工程技术中心57家，企业技术研发中心95家，外商投资研发中心63家，博士后工作站和博士后创新实践基地91家。
截至2010年底，新区拥有各类人才75万人，人才密度居全国首位。目前，在新区工作的“两院”院士、“有突出贡献的中青年专家”、享受“国务院特殊津贴”专家、国家科技奖项主要完成人等高层次人才148人，企业特聘外国专家2100多人，具有高级职称的各类人才1.5万多人，60人进入国家和天津市“千人计划”，其中入选国家“千人计划”21人，留学回国人员3600多人。
海外招募直接谈 带着团队回来
天津市国际生物医药联合研究院是海归们聚集的地方，在这里，已引进150多个项目团队入驻，其中国外项目占60%以上。入驻的专家中，15人入选国家“千人计划”，27人入选天津市“千人计划”，几乎每个实验室都有海归。联合研究院人事人才办公室负责人傅晟告诉记者，以前，在海外招聘的时候，主要依靠项目来吸引人才，而现在，却是直接针对人才本身进行招募。
联合研究院的海外招募目标，大多数都是通过人才引荐来确定的。“先通过朋友去问有没有回国意向，如果有，我们就过去谈。目前，来联合研究院的专家们基本上都是自己带着项目过来，一来就是一个团队。”
滨海新区在海内外的知名度越来越高。“很多人才来这里一看，有这么好的实验室，政策环境也很好，有很好的事业发展空间，就直接留下来了。”天津市、滨海新区、开发区出台的各项政策对海归们都具有相当的吸引力，现在联合研究院不愁招不来人才，只是担心人才来了以后，没有地方安放。“研发大楼已用了百分之八九十，再有好的项目和团队过来，确实很难安放。”
每年1亿筑造人才高地 补助奖励留住人
去年，新区设立了“滨海新区重大人才工程专项资金”，此后，新区财政每年投入资金不少于1亿元，用于重大人才工程奖励，并出台多项配套政策，鼓励新区企业建立人才高地，吸引人才留住人才。在收入分配政策方面，新区建立了多元化人才评价机制。完善高技能人才分配激励机制，对首席技师、高级技师、技师予以补贴。对签订5年以上劳动合同的领军人才和精英人才，予以个人所得税区财政留成部分一定比例的奖励。
在住房安居政策方面，新区对各工程引进并经认定的领军人才一次性给予购房补助100万元，对其他高层次人才给予相应的安家费资助，每年新增保障性住房中安排一定比例优先供给各工程人才。对工程引进的人才及其配偶和子女可按有关规定落户滨海新区。去年，已有1000名优秀外来务工人员成为“天津人”。同时，建立各工程领军人才体检休假疗养制度。此外，各工程人才做出突出贡献的，可破格、越级评定职称，并定期组织开展各工程人才评选活动。
目前正在开展滨海新区人才资源统计工作，进一步摸清人才的数量、结构，预计此项工作6月底结束。今年，新区还将进一步研究制定人才专项政策，形成新区互相支持互相配套的人才政策体系，加大高端人才及新区急需紧缺人才的引进和培养。