7月5日，沈阳市劳动和社会保障局发布2006年企业工资指导线。其中，2006年企业职工工资增长基准线为15%，上线为19%，下线为7%。


    据介绍，工资指导线是企业工资总量可以增长的幅度。它分为基准线、上线和下线，由企业根据自身经营和效益等情况进行选择。市劳动和社会保障局根据沈阳市近十年的社会劳动生产率、职工平均工资增长率等相关数据，经过科学计算，最终确定了今年企业工资指导线。


    工资指导线发布后，各类企业可在工资指导线合理控制的区间内，拟定今年工资增长的幅度，并报劳动保障行政部门或主管部门备案。生产经营运行良好，支付能力较强的企业可参照工资指导线的上线拟定工资增长幅度；生产经营正常，效益一般的企业，可参照基准线拟定工资增长幅度；生产经营正常，经济效益差的企业，可参照下线拟定工资增长幅度。


    实行工资总额与经济效益挂钩的企业，要在挂钩提取工资总额内参照工资指导线，合理确定年度工资增长幅度。（完）