五星级酒店员工缺口大
据了解，随着喜达屋、万豪、凯悦、洲际、雅高等国际知名酒店管理集团纷纷进入天津市场，目前全球排名前10位的酒店管理集团已有9家进入天津，管理和运营着天津市近20家高星级酒店。
除硬件标准外，酒店之间的较量最主要的还是人才的竞争。日前，天津利顺德豪华精选酒店、天津喜来登酒店、天津君隆威斯汀酒店、天津瑞吉金融街酒店及天津滨海喜来登酒店联合举办自主招聘会。招聘会上，5家酒店共提供60余个职位，涉及酒店各大职能部门。天津喜来登酒店相关负责人表示，天津经济的发展使酒店业发展迅速，这种行业高速发展需要人才来支撑。酒店招聘人才不仅仅是单纯的劳务关系，酒店会致力于本土人才的培养，将企业文化传输给员工，并给其足够的学习与晋升空间。
星级酒店福利待遇诱人
与印象中的招聘会不同，本次招聘会中各参会酒店是依据各自的特色风格对现场进行布置，使求职者对酒店有更为直观的认识。除常规的招聘面试环节外，会上还穿插一些节目与应聘者互动，例如通过酒店内部员工讲述自身职业经历，帮助求职者树立正确的职业规划；酒店负责人上线参与微博访谈解答问题等，招聘过程轻松、休闲。许多求职者表示这种形式的招聘会头一次见到，印象深刻。
除现场布置引人注目外，招聘方给出的条件也很诱人。天津滨海喜来登酒店相关负责人介绍，该酒店将积极为员工提供福利，包括员工职业生涯发展和物质生活条件两部分。职业生涯发展方面，酒店已建立了一个非常全面的职业发展项目——喜达屋职业关爱发展培训，包括初级员工发展轨道、中层管理员工发展轨道以及行政管理发展轨道，适用于事业发展的每一个阶段。物质生活方面，由于酒店地处滨海新区，可以解决员工住宿问题，家住市区需要乘轻轨往返的员工则享受交通补贴。
求职者目标明确务实
参会求职者中，大部分为酒店管理专业的应届毕业生，谈及工作时，他们有着明确的目标，就业也更为理性。一位来自南开大学旅游与服务学院的学生表示，他们是通过老师知道这次招聘会的。由于他们在毕业前都经过实习，对酒店部门结构有所了解，有明确的就业方向，心态上也更为成熟踏实。“我想从事前台工作，这样能够接触到更多的人。书本上的知识还是有限的，通过实习，我感觉英语是从事高星级酒店行业必备的敲门砖，因此想通过这次招聘找到合适的岗位，然后上岗后边工作边学习，这样也更贴近实际一些。”
随着经济发展，近年来天津市五星级酒店逐渐增多，据了解，目前天津市有10家五星级标准酒店正在加快建设，到2012年底，天津市五星级酒店预计将达到36家，比2011年增加近40%。星级酒店的增加，也使相应人才需求日趋火热。