上周末，为期两天的2003迎春北京人才大市场吸引了8万多名求职者，会场各展馆人流不息。以外企为主题的6、7号馆尤其引人注目，西门子、松下、丰田、NEC等知名企业的精装展台更是被求职者围得水泄不通，而占据了最大分额的日企则风头最劲，成为求职者众矢之的。


    北京工商大学的应届毕业生王小姐选择日企的原因是“良好的企业形象，管理严谨，工作效率高”，她认为初入职场能在日企工作可以全面快速地提高自己的职业技能和素质。


    与许多企业“暂不考虑毕业生”的贴条形成鲜明对比的是，NEC日电系统集成（中国）有限公司在2月23日上午就贴出“应届生已招满”的标语。据招聘负责人介绍，该公司的软件本部今年将引进70名左右相关专业的毕业生，英语六级或日语熟练都是符合招聘条件的外语要求。北京松下精工有限公司的销售管理人员和产品设计人员则分别指明只需要文、理科应届毕业生，负责招聘的刁小姐告诉记者“出于对公司人员年龄、知识的‘阶梯式’配置考虑和不断补充新鲜血液，保持企业活力等因素的考虑而引进应届毕业生。”据悉，在两天时间里，该公司就收到了220份应届毕业生的简历。住友商事（中国）有限公司的招聘条件中也指明需要“新毕业生”，人事经理方月文告诉记者住友并不特别看重求职者的日语等级，只要能通过面试，入职后会有语言培训。


    虽然，参会的欧美企业少，但也有不少求职者在日企和欧美企业之间更倾向于后者。在国企工作了三年的秦小姐就是冲着欧美企业来的，她对欧美企业情有独钟的理由是“待遇好，工作环境宽松和富有人情味”。拥有10年国企工作经历的党先生选择欧美企业的原因与秦小姐不谋而合。而清华大学的应届研究生袁先生则是出于对语言沟通的考虑无意应聘日企。


    记者发现，虽然“日语一级”、“日语熟练者优先”频繁地出现在日企的招聘条件中，但这并不意味着只有懂日语才能进日企，因为“英语熟练”也在众多日企的择才条件中。


    FESCO（北京外企服务集团）人力资源部经理张式铮先生对此次招聘会日企增多的看法是：“中国加入WTO，2004年底为兑现期，日本的各大企业为扩大其市场份额，抢先占领中国市场，各代表处纷纷变为独资企业，引发了大量的人才需求。”（完）