会展人才匮乏问题日益显现

    会展业被推崇为“现代城市的面包”，因高利润及对相关经济的强拉动力使其越来越令众多的从业者趋之若鹜。但在一片繁荣的背后，会展业也存在一系列严重制约其健康发展的问题：管理还不够规范；重复办展导致展商分流、规模小、效益差；会展缺乏专业性；“公众秀”多，专业展少；没有会展业管理协会，同业缺乏自律和协调。


    有专家指出，正是专业人才的匮乏导致了这一系列问题的存在，人才缺口已成为会展业快步前进的瓶颈。

    人才匮乏制约会展业快跑

    由于会展业是一个新兴行业，目前大多数从业者都是半路出家的，从前做平面设计的如今改搞会展空间设计，从前做企业管理的现在从事展会管理。这些从业人员虽然有一定的实践经验，但专业底子薄，对国际展会运作模式也了解不够。而从目前展览业培训的情况看，目前没有一所高校开设有关会展的专业，而是采取“师傅引进门，修行在个人”的方法。上海市会展行业协会会长吴承璘先生在接受记者电话采访时说：“专业人才缺乏、专业队伍建设滞后，制约了会展业的发展。现代会展业是一个涉及面广、政策性强、专业化程度高的产业，对专业人才和复合型人才的需求特别大，到目前为止，我国还没有会展专业的专业学科，展览公司中绝大多数管理人员专业知识不够，造成展览公司资质差，展会水平普遍不高。相当数量的展览公司只是一个招牌三两个人经营，而且作业人员没有参加过专业培训，由此导致展览总体水平低，无论从设计、创意到服务等方面，都与国外发达国家存在很大的差距。

    会展人才有了从业资格认证

    提高从业人员的素质，培养高素质的会展专业人才，是业内人士普遍关注的焦点，中国国际展览中心集团公司副总裁梁文前不久就表达了这样迫切的愿望。而最近从上海传来将对展览业从业人员实行资格认证制度的消息，无疑是提升展览业管理水平的有效措施。如果说行业管理和展会等级标准是组展企业的准入证的话，资格认证制度等于为从业者设立了一个择优上岗的门槛。


    据了解，中国商业职业技能鉴定指导中心、全国经营师评审委员会与上海市会展行业协会推行的会展从业人员的资格认证工作中，把会展从业人员的资格分会展助理经营师、会展经营师和会展高级经营师三类。上海市旅委计划在三年内培养100名会展专业人才。北京国际会议展览业协会与北京工业大学也正探讨开设会展专业学历教育的意向。

    市场价值存在较大上升空间

    各类会展用人单位并未对会展人才提出学历背景、年龄方面提出过高要求，但是相当看重实践经验，不少用人单位对应聘者的专业背景也相当看重。一个会展协会的会员说，有了好的会展经营人才，会展就成功了一半，近年来国内会展业风起云涌，北京、上海、广州等大会展中心城市的展会规模都比较大、且国际展会多，好的会展经营人才成为会展成功与否的关键。因此，各会展主办单位特别注重会展人才的选聘，不惜重金。据一个汽车展经营商私下透露，有的车展、房展经营人才年薪已达到60万元，即使一般情况下也在15万元左右。业内人士分析，由于目前会展经济的繁荣与专业人才教育和培训相对滞后之间的矛盾，会展专才的缺口日益凸显，其市场价值存在较大的上升空间。（完）