今年北京市人事教育培训工作将围绕五个重点开展工作，即：强化公务员行为规范的教育；强化公务员WTO知识、电子政务技能、英语和境外培训；加强专业技术人员继续教育工作；加强调研，完善制度以及加强教育培训管理人员队伍建设。这是记者在日前召开的“2003年北京市人事教育培训工作会议”上获悉的消息。


    今年，北京市人事局将制定下发《北京市国家公务员行为规范》，明确公务员行为标准，并在全市范围开展一场公务员行为规范的教育培训活动，其中与首都发展环境密切相关的工商、税务、城管、公安等重点部门和在窗口单位一线工作的公务员将全部轮训一遍。今后行为规范教育将作为新加入公务员队伍人员培训的必修内容，列入公务员培训计划。在人事领导干部中还将举办优化首都发展环境研修班，切实保证人事系统优化首都发展环境八项措施的全面贯彻落实。


    除开展WTO高级专业人才培训工作外，本市还将开展电子政务培训与考试工作，研究制订2003年至2005年全市党、政机关干部电子政务培训规划，将党群机关干部和领导干部的培训纳入到整个培训规划中来，其中对局级领导干部的培训，主要采取脱产集中培训与网上远程辅导等方式进行；对党群机关中处级及其以下工作人员的培训，纳入目前正在进行的公务员电子政务培训考试，加大工作力度；对政府机关的公务员要求2003年底前全部完成培训与考试工作。今后对新录用的公务员及党群机关工作人员，在初任培训中增加信息技术与电子政务的学习与考试，凡不掌握规定知识技能的，要补上所缺技能。在外语培训方面，市人事局将继续举办英语强化班，并组织学员参加BFT考试。各单位通过100句与300句英语培训及考试合格人员应达到本单位公务员总人数的一半。


    同时围绕发展首都经济的重点、热点问题，举办20期高级研修班，提出并解决一些首都经济社会发展中急需解决的热点、难点和重点问题；开展继续教育公共课教学活动，为加快实现北京在全国率先实现学习型城市奠定基础；开展“新时期人事干部能力建设研究”调研工作，完善人事教育培训的配套制度建设。并通过各种培训形式不断提高继续教育管理人员的工作能力和管理水平，以适应北京创建学习型城市和各类人才终身教育的需要，充分发挥北京继续教育协会等中介组织的作用。


    行业人士分析，从今年北京市的人事培训教育工作重点可以看出对公务员综合素质和能力水平的要求有了很大提高，无论是行为规范还是英语、电子政务、WTO知识等学习技能一样不能少。（完）