3月29日，摩托罗拉（中国）有限公司春季招聘会在北亚中心举行，软、硬件开发、市场营销、采购、生产制造等200个职位向全国的求职者敞开，有一些外地求职者坐飞机长途奔波而来。当天北亚中心人头攒动，投简历者自觉排起长队，2000多人参加角逐。


    摩托罗拉为了招聘和储备优秀人才，近年来每年都举行一次大型招聘会。去年摩托罗拉主要招聘应届毕业生、专业性人才及“含金量”高的MBA。今年为了开拓市场和研发新领域，招聘的指针向一些经验丰富、年富力强的人才倾斜。招聘现场的许多求职者学历高、毕业院校牌子亮，而且有工作经验。清华大学一名计算机专业的应届硕士生称，他对跨国公司向往已久，经验可能欠佳，但也希望冲击一下软件开发这个职位。现供职于中关村一家知名高新技术企业的刘先生告诉记者，他之所以想跳到摩托罗拉，缘于摩托罗拉个人发展空间大、用人机制科学、福利待遇高、企业文化颇具吸引力。“如果我这次落选，而个人简历能被储存到公司人力资源部的人才库，也不徒劳一场，说不定下次应聘我由‘替补’变成公司的正式员工。”


    摩托罗拉传播与公共事务部媒体关系经理李凌女士告诉记者，如果有一些应聘者非常优秀，因某种原因落选，人力资源部会把他们的简历储存在人才库中，定期与他们沟通、交流，了解其工作现状。如果摩托罗拉缺人，将首先从人才库中筛选，公司认为合适的人选，将得到面试的机会。


    在招聘会上，记者发现一个有趣的现象：原摩托罗拉的一名员工手拿简历到现场应聘。他说：“离开摩托罗拉是自己的选择，当初IT市场五彩的泡沫十分诱人，于是自己出去闯荡了一段时间，但闯来闯去还是觉得摩托罗拉的‘月亮’比较圆。”李凌介绍，摩托罗拉的员工跳槽时公司是不会阻拦的，并提倡“好马吃回头草”。“其实在摩托罗拉公司各个部门都有这样的人，跳槽出去，在外面工作几年，心态成熟了，工作经验也丰富了，回来会给公司带来更大的经济效益，因此公司十分欢迎。”李凌称摩托罗拉人力资源部有这样的政策：跳槽的员工如果在一年左右的时间回来，官复原职，且延续以前的工龄。


    本次摩托罗拉选拔人才较以往严格，分为五步走：


    1．应聘者递交简历。


    2．人力资源部简单与应聘者交流，了解应聘者的背景、特长及对行业状况、企业文化的了解程度。


    3．筛选简历，选择合适的人选参加笔试。


    4．笔试合格后，参加人力资源部和部门主任的面试。


    5．两轮面试成功后，摩托罗拉高层领导进行最后面试。求职者只有连闯5关，才能成功。


     据人力资源部的人士介绍，摩托罗拉将在两周后对求职者进行面试，被录用的新员工将参加公司23天的指导性培训。培训完毕后，这200人将被派遣到北京、上海、天津、武汉、南京、西安、长沙、杭州、成都、福州等10个城市工作。（完）