随着人才竞争日趋激烈，市场对人才的要求越来越严格，文凭、证书、交际能力、管理能力、工作经验甚至相貌等等都成为人们求职的“资本”。于是，有些人在求职时便过分“装潢”自己，将各种各样的虚假“光环”罩到自己头上，以博得用人单位的青睐。然而，实际能力终究是检验人才的唯一标准，“丑媳终究要见婆”，那些没有真才实学的“泡沫人才”，最终必然被市场淘汰。


    一家科技型民营企业老板向记者讲了这样一个故事：企业发展急需生物工程专业技术人员，经过多渠道层层筛选，最后根据本人简历，从网上选中一位拥有大学本科学历的“人才”。这位老板说：“选中他不只因为他学的是生物工程，主要看中了他的工作经历，26岁便有10年住俄罗斯经历，很不容易啊！”经过双方认真协商，高薪聘请他担任了项目带头人。谁知，这位“人才”根本没有实际工作能力，不到一个月便被“炒”了“鱿鱼”。临走，他才说了真话，不但没有学过本科，根本也没去过俄罗斯。据说，不久后这位“人才”又被另一家民营企业聘用，只是在他的个人简历上又增加了一项－－“曾在某公司做过业务主管”。这位民营“老板”说，绝大多数企业用人讲究“实际、实用、实效”，谁也不会花高价聘个“花瓶式人才”当摆设。


    记者采访过一位怀揣“博士文凭”、反其道而“求职”的人才。与上面那位老兄相反，他到用人单位求职，只说自己是专科学历，便被安排到一个不显眼的职位工作。两、三个月下来，优良的业绩让老板产生了怀疑。老板把他叫到办公室，问道：“你不可能是专科学历吧！”他拿出了本科学历证书。不久，他被提拔为中层管理人员。又干了一段时间，他再次被老板唤到办公室，老板问他到底是什么学历。到这时，他才拿出“博士文凭”。很快，他被聘为公司副总经理。老板重用这样的人才是正确的，因为他表现出来的不仅仅是工作能力，更重要的是自信和策略。这在市场竞争中尤其宝贵。


    两位人才不同的求职思想，不同的求职遭遇说明，市场不但能够识别“泡沫人才”，还要淘汰“泡沫人才”，对那些不下力气提高自己真本事，只会挖空心思“摘桃子”的人来说，“桃子”可能会摘到，但绝对吃不到自己肚子里！


    一些企业界人士对“泡沫人才”进行了归纳：一是“自吹自擂型”。上面讲到的那位已有10年住俄罗斯经历的“人才”便是个典型；二是“眼高手低型”。一些刚刚走出校门的毕业生，认为有了文凭便拥有了一切，求职时挑三拣四，对薪水斤斤计较；三是“万金油型”。目前企业用人正从“通用型”向“技能型”转变，有些人怀揣多个证书却“放斤不够斤、放两不够两”，难挑重任。“是骡子是马，拉出来遛遛”，这是我国一句俗话，揭示的却是一种实际的识人观、用人观。确实，不管你把自己“包装”得如何华丽，如果你不能给求职单位带来效益，对这个单位来说，你只能算是“泡沫人才”，而“泡沫”终究会破裂。（完）