日前，“北京第六届中高级技工人才招聘会”在市总工会职介服务中心举行，共有30多家企业参展，与会人数近3000人。记者在现场看到，此次招聘会提供的岗位大多是车钳铣刨磨等传统工种，前来应聘的也都是四五十岁的传统型技术工人，但真正达成协议的却为数不多。


    鼎城电缆有限公司的彭先生告诉记者，中高级技术工人在其公司所需人才中占的比例为30%，而目前只有10%，但参加了三次这样的招聘会，符合要求的只有一两个人，绝大多数都是因为年龄不合标准或待遇问题谈不妥。“我们公司招聘技工的标准一是要基础知识过硬，二是要有8至10年的工作经验，再有就是年龄最好不超过40岁，这主要是因为技工的工作任务比较繁重，年龄大的人可能会适应不了。”


    一位前来应聘的老技工抱怨说，由于原来的单位比较远，待遇又不高，所以想跳槽，在这里转了几圈还是没有发现合适的，中高级技工不是一两年就成速成的，35岁的技工不可能有10几年的工作经验，好不容易有几个单位可以放宽年龄限制，但提供的薪酬又太低。


    虽然近来媒体不断呼吁，北京地区急缺软件蓝领，但记者在现场并没有看到由高科技公司租设的展位。主办方负责人赵主任说，前几届招聘会有过高科技公司参展，但效果都不是很好。随着社会的发展，出现了很多高新技术工种，比如数控车床就需要操控它的技术工人懂电脑，会编程，传统型的技术工人根本无法胜任，而现在社会上的“大本热”又使得许多年轻人都去上大学，这样高级技术工人就出现了断档，导致现在高新技术工人的急缺。而另一方面，对于传统型技工来说，虽然供求量都比较大，但年龄、待遇等问题又成了新的门槛，这就形成了现在中高级技术工人都比较紧缺的状况。


    “数字蓝领”，或者说“软件蓝领”这一称谓，近来一直为软件界专业人士所提及，有媒体直呼“软件蓝领”奇缺是中国软件业发展的软肋。最近微软和IDC的一项联合调查也显示，IT行业最缺乏的其实是大量能从事基础性工作的“数字蓝领”。


    由于种种原因，我国在发展软件业的开始阶段，软件研发被神秘化，编程过程所需技术知识被夸大，加上个人英雄主义色彩笼罩，一些大学生在校时就崇拜软件设计者，进入软件公司后也乐意当多面手，开发、设计、编程、录入等一应全包。一项统计资料称：我国目前拥有软件技术人员约16万人，分布在大大小小约6000家各类软件公司。其中，50人以下的企业占55%左右，50人至200人的占42%左右，1000人以上的少而又少。过分依赖少数研发人员，成为目前众多软件公司的硬伤，常常出现“人在项目在，人走项目瘫”的情况。


    但随着市场、企业的发展，特别是国外同行业的竞争，小作坊式的软件开发难以争夺大型开发项目。况且，即使有心发展规模，能否找到众多可以并且愿意从事机械化流水线编程录入的人员，也未可知。因而，被人和项目捆绑之苦所困的软件企业，正在纷纷思考如何健全人才结构。


    在软件生产的流水线作业方面，印度堪称典范。印度软件业在近10年间发展迅猛，最有力的因素之一，就在于大量选择技术工人从事开发软件最繁琐的实际编程、录入等基础性工作，成功地规划了一套标准化生产体系，达到了产业化运作。


    在一项软件开发工程中，高级管理员或者项目负责人将多次与客户接触，详细了解需求，之后进入需求分析、总体设计、详细设计、测试设计、软件开发、编程等步骤。在这些开发环节中，每个人都是生产线的一环，其中数量最多的就是从事软件开发、编程工作的基础程序员，也就是所谓的“软件蓝领”，他们并不需要很高深的技术知识，具有高中或者是中专文化程度、经过职业培训，一般来说就可上岗。他们能够为公司降低人力成本，工作状态比较稳定。在印度等地，很多高中毕业生就是经过一两年职业培训后进入软件企业做工人的。


    业内专家呼吁，动员和集中社会办学力量，加大投入培养IT行业的“数字蓝领”，以适应软件日益产业化发展的需要。随着市场环境的成熟，众多企业用人观念的改变，更多更优秀的“软件蓝领”将成为数字时代新经济进一步发展的生力军。（完）