近日在国展召开的综合性人才招聘洽谈会上，来自乡镇企业的一家招聘单位在招聘启事上打出“45岁以上技术和管理人才优先聘用”的旗号。此次乡镇企业招聘人才，不再追求年轻的高学历者，而是偏爱45岁以上实用技术人才。


    这家招聘单位的厂长对记者说，看重45岁以上人才有几个考虑，一是担心三十多岁的技术人才一旦业务成熟，就带走订单和客户，自己创业了；而四十岁以上人才选择就业比较踏实、稳定。二是三十多岁人才心气较高，追求稳定、实惠的工作，而乡镇私营企业忽关、忽停、忽并、忽转，发展不太稳定，而且养老、失业、医疗等保障制度不够健全，因此对到乡镇私营企业工作顾虑重重。四五十岁的实用技术人才就业心态成熟，经验丰富，正是用人的好时候。这位乡镇企业厂长说，这几年，一些原本以家庭式经营为主要方式的私营业主，已开始吸纳外姓成员，管理人员聘用也由原来“近亲繁殖”向如今的内外通婚转变。一些颇有发展眼光的私营业主已逐步意识到人才对乡镇企业本身发展的重要意义，采取各种优厚的条件吸引人才，许多问题包括乡企为职工交“四金”（养老金、失业金、医疗保险金、住房金）正在逐步落实并改善。


    近几年，用人单位在年龄、学历要求上不断看涨，已成为一种风气。有些单位在三十五岁上人为地划一道槛，把许多有用之才拒之门外，结果事与愿违，年轻的、学历高的不一定是适用人才，造成人才使用中的浪费现象。


    如今乡镇企业在用人上的务实态度，正是对不用非年轻高学历人才社会风气的一种挑战，是对注重实际能力的用人宗旨的回归。在这同时，民企在用人年龄上放宽限制，与对人才学历要求上的理性化是一致的，即同样是出于务实的目的，更注重人才的工作经验和实际能力。（完）