高级管理人才为何稀缺

    管理人才有其自身的培养成长规律，绝不是上管理培训班或读几年MBA就可以一蹴而就的，而是需要慢功小火才能“熬”出来。因此，目前在国内人才市场上，企业管理人才，尤其是高级管理人才仍属“稀缺资源”。


    从全国各个专业市场举办的招聘活动来看，各类管理人才的需求已上升到人才招聘总量的20%，而进场应聘的管理人才资源量只能满足70%左右的需求。


    管理人才，特别是高级管理人才流动率不高，职位变更周期长，一些管理人才没有进入市场，这是人们通常所说的“管理人才有场无市”的主要原因。还有就是一些单位自身的人才开发和使用机制仍需完善。市场存量的不足，自然引发管理人才招聘热。


    上海高腾人才咨询公司在人才推介过程中发现，企业对中高层管理人才的年龄并没有特别的限制。但是，对其拓展市场的竞争意识、现代管理知识以及管理能力却有很高的要求。然而一些应聘者往往就在此被打住。究其原因，就是知识面过窄，经历平平。因此，管理人才要流动，必须在不同的环境里积累经验，不断充实自身的知识，提高自身的能力，以真正的实力去面对用人单位的选择，才能在竞争中体现知识能力的价值。用人单位的口味提高了，而求职者的素质相去甚远，导致企业招聘需求难以满足，这是管理人才需求热持续升温的主要原因。


    近年来，跨国公司主要管理职位直至最高职位都在实现“本地化”。与此相映成趣的一个现象是，中国企业引进国际化管理人才以及人才从跨国公司向国内企业的流动日益盛行，一些实力不断壮大的国有企业、民营企业和私营企业对于高级人才的需求与日俱增。


    而外企的“本地化”与内企的“国际化”，都将眼光同时锁定在“稀少而贵重”的高级管理人才身上。同场逐鹿，跨国公司一如既往地奉行“挖人”政策，而国内企业的出手也颇为不凡，由于“外抢内夺”，管理人才需求的“大牛市行情”其实才刚刚展开。（完）