记者从有关部门了解到，国内零售业人才跳槽日益频繁，特别是中高级人才的频频流动，引起了猎头们的关注。“为什么今天还是沃尔玛的部门经理明天就可能跳到普尔斯马特呢？零售行业总是在互相挖人，主要原因在于零售业的人才太匮乏！”上海某猎头公司的张总这样说道。


    据介绍，我国目前的零售业已不再是一手交钱一手交货的简单交易行为，它已跻身于市场经济的第一线，零售行业对人才的需求明显加快。尤其是中国加入WTO后，跨国零售巨头纷纷登陆中国后，对本土零售人才更是表现出了强烈的需求。有关资料显示：目前高新技术在我国商业的应用尚处于初始阶段，具有大专以上文化程度的各类专门人才只占3%左右，经营管理人才的缺乏和人才结构的不合理已成为制约我国商业企业发展的瓶颈之一。


    专家们认为，由于国内的零售业起步较晚而且没有绝对开放，这使得零售业的职业经理人梯队不如医药、IT行业整齐。分析认为，零售业人才大致分为高级职业经理人、中层经理人和基础店员。其中，最为抢手的人才是店长、零售业的高级采购人才以及谈判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才。（完）