人才市场刮起“派遣风”
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人才派遣，是指用人单位通过人才中介机构选聘急需的人才，并通过该机构为所聘人才发放薪酬以及代办养老保险、档案托管等人事代理业务的一种“人才共享”的用人方式，它的特征是用人不养人，用人单位与被聘人才不存在隶属关系。
北京市人才服务中心分中心从去年5月份开始做派遣业务，该中心相关负责人告诉记者，通常都是先接用工需求，然后根据岗位的需要进行人才储备，这样保证了人才派遣的成功。现在大中专毕业生在派遣人才数目中也占有一定的比例，诺基亚航清通讯系统有限公司接收的派遣人才全部都是中专毕业生。
从劳动法律关系来看，“人才租赁”是一种新型的劳动关系。“必须要明确几方之间关系才不会发生纠纷。”一方面用人单位和派出单位之间要签订派遣协议，用人单位承担在完成工作任务后支付劳动者报酬和福利的责任，同时，派出单位和个人之间签劳动合同，所有人事关系和人事服务由该中心来做，包括发放工资、社会统筹、年终考核。
许多刚毕业的大学毕业生也选择了这种就业方式，被派到一家外国投资公司北京办事处的小张说，选择这种方式没什么后顾之忧，社会化劳动保障服务体系的健全，包括医疗保险、大学毕业生的转正定级、档案在内的各种事务都由市人才服务中心分中心来做，减少了后顾之忧。
今年以来从市人才服务中心分中心寻求派遣人才的单位已达十几家，有外企公司，也有事业单位。有的公司在接到一笔业务后，需要在一段时间内增人，派遣人才成为他们的最佳选择，而有的事业单位由于编制等问题也选择这种方式，人才派遣的用工方式促成了用人单位、派遣单位、被聘人才“三赢”的局面。个人在就业选择中承受力的加强也加快了人才派遣业务的发展。
人才派遣由于它特殊的用人管理方式，该中心在进行业务前对每一个工作人员都进行岗前培训，从派遣人才的请假制度、工资福利发放方式等具体到每一个细节。在非典时期，要随时了解这些人的身体状况，与用人单位沟通是否对这些人采取了防护措施。“从企业员工管理的角度去管理派遣人员，从而保障三方利益的实现。”分中心相关负责人告诉记者，在派遣人才中准备成立团支部，将来随着人员的扩大还会成立工会，让每一个派遣人才有一种归属感。
正是由于各方面的完善，人才派遣下一步会向派遣更高层次人才方面发展，高级管理人才、高级技术人才、高级翻译人才都会加入到派遣人才的队伍中来。（完）