对于传统的场馆式招聘会来说，露天人才招聘夜市是一种崭新的招聘方式和尝试。7月4-5日，本市首场露天人才招聘夜市活动在北京展览馆举行，100余家用人单位吸引了众多求职者参加应聘。


    主办方首旅斯博人才公司主任张力介绍，举办露天人才招聘夜市是为了给广大求职者提供一个自由呼吸的空间和充裕的求职时间，人们在周末可以像逛商场一样到人才夜市找工作。


    首旅集团人力资源部副总经理沙裕丰透露：早在3年前，首旅就想办露天人才招聘夜市，但当时受到露天设施、场地等客观条件的制约，计划最终搁浅了。他说：“‘非典’时期旅游业受到的冲击最大，有70%的人离岗或辞职。为尽快恢复首都的旅游业，达到既满足企业招聘需求又防止应聘人员过于密集的目的，才适时举办了这样的招聘会。可以说‘非典’的发生对于举办人才夜市是一个契机。”


    记者在现场看到，有20%多的招聘单位来自本市的旅游业，其中首旅集团旗下众多公司全面出击招聘人才，以补充“非典”期间受冲击岗位所缺的人员。另外，北京现代、北大青鸟、住总集团以及一些保险公司也参加了招聘会，吸引了众多求职者驻足。记者注意到，与常规场地一个很特别的不同是，许多求职者在带简历的同时，还带着一把雨伞。一位求职者说：“人才夜市相对场馆招聘会，人流不那么拥挤，企业展台摆放的也不密集，求职者和企业交流的机会更多了，找工作就像逛商场一样，时间自由充裕。但天有不测风云，北京夏季炎热多雨，带把伞既可以挡烈日又可以遮风雨。”一家通信公司的古先生说，人才夜市时间段选择在15-20点，天气还比较炎热，影响求职者应聘的积极性，时间应往后推迟。他认为“露天的人才夜市受气候、季节等因素制约，有一定的局限性。”


    对此，张力解释道：“人才夜市作为一种新的尝试，其成本低廉、时间自由的优势已经凸显出来，受到了用人双方的青睐，但还需要在今后不断发展和完善。”张力介绍：“针对其受气候制约的弱点，我们采取了应急措施，如果在招聘洽谈的过程中遇到大雨，求职者和招聘人员可以到事先准备好的展览馆内的两个空馆里避雨。”他透露：如果时机成熟的话，人才夜市还将同时举办通信、房地产、医药和广告专场招聘会。（完）