SARS过后招聘会格局面临洗牌
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记者在近期举办的招聘会上随意调查发现：很多求职者都希望恢复大型的现场招聘会。他们认为，这样的招聘会能给求职者提供更多的机会。
然而记者在北京市人事局和北京市人才服务中心了解到，目前还没有关于召开大型招聘会的文件或通知，具体方案正在研究当中。
“过去我们的人才市场动不动就上万人参加，大家像赶集一样，基本上是人挤人，人挨人，参加招聘会的企业收到上千份个人简历，求职者也和赶场一样参加各种形式的招聘会。这种传统集市式的人才市场必须要有所改变，即使恢复招聘活动，也不能像原来那样搞‘人海战术’了”，人事部全国人才交流中心秘书长陈军近日在接受记者采访时说。他认为尽管非典对全国人才市场冲击的力度很大，但政府部门要抓住这个机会，使被重新“激活”的人才市场呈现新的面貌。
陈军认为，今后的人才市场将呈现多元化的就业模式，传统的集市式人才市场“大一统”的格局将加入四支“生力军”：一是网络人才招聘，现在人事部已经推出了17城市网络联盟；二是强势媒体推荐就业的“广告效应”凸显；三是短信求职被越来越多的人接受；四是一些中介机构的代理招聘等等。这四种形式将形成“四位一体”式的就业新格局，究竟谁唱主角很难说清。
北京市人才服务中心负责“北京市中高级人才招聘会”的经理马新军认为，现在的人才流动不光只靠背着一摞简历到招聘会上四处投递寻觅东家，网络、媒体、职介甚至手机短信等手段被越发广泛地应用，日成气候。这些形式的招聘普遍特点是投入较少，可以说是抓住缝隙求生存。对于一些专业人才来说，这种招聘手段也是大势所趋。比如一些电子商务企业、外企等，人家就是要求你能应用网络等高科技手段来证明自己。当然，这些招聘最终还是会落到面试上面来。
现在出现这些多元化的招聘手段对人才市场来说也是具有积极意义的。但是，不可否认的是，现场招聘会无疑还是人才市场的中坚力量。中国人在人才招聘时习惯和应聘者面对面地进行交流，这就在一定程度上限制了采用其他辅助手段的招聘方式。而且由于一些主办单位的知名度不大，其真实性就容易受到质疑，而大型招聘会其知名度和信誉度往往都是被社会认可了的，所以其最终的成功率也远高于其他招聘形式。
SARS之前，专业性的招聘会很多地方和行业都举办过，比如建筑行业、教育行业等，虽然形式小，但专业性、针对性比综合性招聘会强多了，求职者很容易清楚地了解招聘会的主题、与会单位类型，从而有针对性地参加，避免了盲目性，省时省力。对于主办方来说，这种小型招聘会自然在人力、物力、财力等方面也省了不少。但如此省事又讨好的招聘会，一直没有形成规模。
专业性的招聘会相对效果虽好，但是由于专业性太强，加强了对与会企业的限制，再加上主办方通知的不够全面，造成到场的单位寥寥无几，宽敞的展厅只有几家单位招聘，声势太小，赢利更是免谈。对于求职者来说，现在的求职者似乎更倾向和信赖大型综合性招聘会，北京人讲个人气儿，大场面人气旺，而认为专场招聘会单位少、场面小、选择面窄、成功率低，去的意义不大。
然而，有专家认为，招聘会总的发展趋势是专业化，尤其在非典之后。过去，很多求职者认为大型招聘会好找工作，因此专钻大型招聘会，可往往没想到，挤了半天，也没找到适合自己的工作，结果是乘兴而去，扫兴而归；偶尔到规模较小的专场招聘会一看，没想到琳琅满目。在这样的形势下，求职者更呼唤专业性、系统化、针对性强，甚至“特殊”的招聘会，来为更多的人提供就业机会。
西安的一位大学毕业生讲述了他在非典之前参加北京人才招聘会的情况：“我们3个同学提前一天赶到国展时，招聘会场已是人山人海，几乎没有机会向用人单位递送简历，更谈不上‘见面’了。我们这些远道来的大学生非常失望。为什么不利用互联网和手机短信找工作？我觉得这些方式找到理想工作似乎不太现实。我们还是希望以后的专场招聘会能多一点，我是说有比较明确的专业方向的招聘会。如果专场招聘会能分成文科类和理科类，甚至更细一点，比如说理科类分成化工、机械、计算机等等，那么我们就会有目的地去赶招聘会，这样，效果一定会好得多。如果大型招聘会恢复的话，我们希望能有更多更好的服务措施，最好能提供一些智能化的服务，譬如在大厅设立电脑索引，只要我们在电脑里输入自己的专业和求职意向，就能很快搜索到适合自己的招聘单位。当然，我希望这些都是免费提供的。”（完）