房地产人才应具备五种素质

    认同企业文化 在企业发展和个人成长两条平行线上寻求共同的价值观，具有高度的责任心。现代企业已经放弃了员工终身雇佣制，在这种情况下要求员工对它终身忠诚是很难实现的。但一个好的职业人一旦加入了一家公司，就必须认同这个团队，融入这个组织，这也是保证工作愉快的基本前提。另一方面，职业人表面上是为企业服务，实际上也是在为自己的薪金资历工作。因此，必须对岗位职责恪尽职守，为企业提供最好的服务，创造最大的利润效益。


    群体配合 团队协作 惟有这种精神才能保证对企业资源和社会资源的利用最大化。规范的现代企业评价优秀的职业经理人，不是将其作为“个人英雄”，而是看他能否使团队智慧最大化，是否具备良好的主动协作精神。你可以保留自己的意见，但必须和同事们一起竭尽全力、高水准地执行已达成的决议和分工。


    具备专业才能 品质缘于细节，而细节来自专业，因此专业水准在依靠品牌竞争的今天尤其重要。优秀的职业者必须首先具备精准的专业技能和强烈的专业精神，有明确而主动的专业追求。


    持续不断的学习态度 在创新成为竞争要求的今天，学习正在成为一种经营方式，职业人必须将学习能力融入自己的日常工作中，并明白学习的本质不是单纯做事，而是一种生存方式，这也是职业人个人成长、实现自身价值的必然选择。


    高度的自我领导意识 在很多传统或初级发展的企业中，普遍存在员工和管理人员只对人、不对事负责的现象，这是很危险的。今天，一般的公司都变得开明起来，管理越来越平等，所有的员工必须从进入公司的那天开始，树立“我是自己的领导”的意识，必须要学会管理自己的时间，领导自己的“项目（工作）”，必须主动实现所在岗位的要求，并不断超越自我，在必要时主动地沟通或寻求团队的帮助，而不是传统的被动接受分配和监督。（完）