“网聘热”的冷思考

    不必去人才市场“摆摊”，也不必花时间与每一个应聘者面谈，发现适合的应聘者可以先在网上接触一下，然后再深入了解。这种网络选才的方式，目前已被越来越多的用人单位所认同和采用。据一项统计显示，目前国内有40%的上市公司使用过网上招聘的方式招聘雇员，更多的公司则准备尝试这种新方式。


    网络招聘有着效率高、成本低、信息多且更新快、服务好等优点。网络技术使求职简历的投递、分类、审查等工作简单多了，大大提高了工作效率。在费用上，只需少量的网上查阅费用，再也不必交现场参展费。很多招聘网站，有完备的搜索功能，可以随时查询求职者详细信息。一家通讯系统公司人力资源部总监说：“我本人挺接受这种招聘方式，现在招聘类网站越来越多，它们的态度和服务质量都不错，一些网站能及时听取反馈意见，还可以提供统计报告等。”


    诸多用人单位认为，网上招聘热不只是一股潮流，它是未来人才交流的主要方向。但求职者却对网络求职颇有微词。一位有过几次网络求职经历的应聘者告诉笔者，许多公司在网上发布的职位信息都非常诱人，可去面试的时候却发现根本不是那么一回事。为什么会出现偏差呢？


    一是招聘信息真假难辨。有些网站为了赚钱，发布一些过时或虚假的信息，使求职者受骗上当。目前发布招聘信息的网站很多，有些没有充足信息源的网站就采取了“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明某个公司招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E-mail却被这些网站用上了。应聘者根本就不知道自己获取的信息已失去时效性。


    二是用人单位重视不够。对于用人单位而言， 从网上收到的求职简历是多了。但这些简历大多一个模式，且要分类，重新建立数据库。如果网站没有有效的过滤手段，这种网络招聘无异于大海捞针。有统计表明，一些较大的企业每周通过网络要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。而求职者也向记者反映，上网求职往往没有被企业重视的感觉。


    三是网上职位信息单一。网上招聘的企业以IT、市场营销、广告为主，冷门专业人才网上求职成功率十分低。不少求职者反映，网上信息太单一，门类不多。另外，职业介绍所提供的岗位，如家政、餐饮、娱乐等，绝大多数不适合网上招聘。


    四是网络基础环境制约。据称，约有近四分之一的邮件因各种原因不能顺利到达招聘者手中。且目前许多网站的招聘服务都很薄弱，缺乏对职场行情的准确分析。（完）