跳到南极还是北极
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前不久，即将而立之年的沙雯找到职业生涯发展顾问乐富，因为她感到有股恐慌正在越来越紧地攥住她。年轻时，每次跳槽都带给她随心所欲的快意，从99年毕业至今已经跳了五回槽。但现在，沙雯感到了前所未有的空虚与害怕，她发现自己的职业生涯什么也没“稳住”，什么也没能储存。因为在每家公司工作的时间都不长，根本来不及积累中层主管必备的能力和素质，公司自然也不会将她视为“储备经理”予以培养或重用。
在与沙雯深谈后，职业生涯发展顾问分析：职业生涯的发展自有其规律，一般而言，大学毕业后的第一个5年应尽量避免跳槽。在这个阶段，新人从实习生到普通职员，再从独立职业人到部门初级主管，整个阶段就是在学习、实践与升华中度过，目的是让自己适应职业世界、学会自我塑造，成为某一方面的专才。在工作3~5年的劳动力市场中，要找一个跟你相同背景、相同技能的人最容易，因此，职业人要学会以“时间换空间”。毕业后干满5至6年，企业才会将你视为有经验的老手，提供在一线独挡一面的机会。若在同一企业、行业工作7、8年，这可以为你的跳槽加分不少；进入新公司3至6个月后，就可以升为部门经理。若真有才，这个阶段你往往是猎头们的眼中“盯”。
当然，一个人有多少年工作经验、多大年龄，与他（她）的价值没有直接的关系；但在你工作的这么多年里，是否积累了专业工作经验、在哪个领域积累了多少专业经验就显得很重要了。跳槽，并非越多越好！
在职场的最初几年，人的可替代性最强，要找一个跟你相同背景、相同技能的人很容易，因此，职业人要学会以“时间换空间”。
人是有惰性的动物，只要现在的收入还能保障衣食无忧，决不会考虑“深挖洞、广积粮”的问题。Steven就是这样。
Steven大学毕业后，通过两年的体验与探索，终于发现销售支持工作最适合自己。于是，他在这家德资公司的销售行政主管岗位上一干就是五年，他的工作是处理、分析客户订单，管理商品进销存，处理客户对商品或服务的反馈意见，等等。在同一职位上做得太久，熟能生巧的同时，也让Steven渐渐心生厌倦，但他从没想到过要储备些什么，直到分公司经理任期届满提醒他时，Steven才猛然发现自己是公司最老资格的员工，不但薪水最高而且升迁无望。最后，毫无思想准备的Steven不得不选择“跳槽”。
综观一个企业的组织架构，销售部门始终是其核心，而作为销售支持工作，销售行政主管可能是这条工作链上的最高职位了。职业生涯发展顾问乐富认为：在到达职业顶点前，Steven就应该选择跳槽，或转而寻求其它方面的突破。然而，Steven没有意识到自己已处在公司内部发展的断崖前，已没有前行的可能。一般而言，每年绩效考核时是你审时度势的最佳点；如果你看不清自己在公司内的发展前景，最好请教你的上司或外部专业顾问。
针对Steven，职业生涯发展顾问的建议是：在产生倦怠之初，就应该考虑另辟蹊径，并坚持一边工作一边学习；而Steven最易切入的“邻家”领域是物流管理，这样，他就可以实施“身价增值”计划，在辞职前将所能学的东西学到手。
一个健康的职业应该充满生机和挑战。生涯发展的关键是决定何时去留，当在公司已升到了你可能升到的最高职位时，你就应该选择跳槽。该跳槽时，就得跳槽！（完）