据北京市人事局副局长张祖德介绍，北京市事业单位试行聘用制，从1992年率先在科研系统进行全员聘用试点开始，逐步扩大到文化、广电系统；1999年，市人事局制定下发了《北京市事业单位实行聘用合同制的暂行办法》，进一步加快了北京市事业单位人事制度改革的步伐；2002年，市政府办公厅印发了《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，决定在全市事业单位全面推行聘用合同制。经过十多年努力，终于使事业单位人事制度改革在全市全面推行。北京市事业单位人事制度改革，有如下几个显著特点：


    加强领导，点面结合。全市首先在市属科研院所进行试点试点的内容以岗位设置、人员聘任、工资分配、考核奖惩为重点。


    健全机制，扎实推进。北京市从四个方面入手加强了事业单位人事制度改革中的机制建设。一是建立以聘用制为主的用人机制。二是建立灵活多样的分配激励机制。三是建立赏罚分明的考核奖惩机制。四是建立科学规范的内部管理机制。


    配套改革，把好“三关”。一是把好进口关，要求各单位对新进人员实行公开招聘、考试考核、择优聘用。二是把好管理关，加强聘后管理，细化量化考核标准。同时大力加强作风建设，建立事业单位工作人员行为规范。三是把好出口关。要求各单位通过建立辞聘解聘制度，疏通人员出口。对优秀人才和技术骨干试行不同的聘期，稳定一批骨干。积极探索实行专职与兼职相结合的用人制度，聘用部分兼职技术骨干。同时，把妥善安置未聘人员做为一项重要工作，并加大建立社会保障体系，在全市事业单位建立了失业保险，在自收自支事业单位实行了社会养老保险统筹等项措施，较好地解决了事业单位人员“出口”不畅的问题。（完）