记者从最近召开的北京市人事工作会议上获悉，2004年，本市将从制度化建设入手，进一步深化事业单位人事制度改革。


    一系列制度建设包括：完善聘用制度，研究试行事业单位工作人员公开招聘办法。对事业单位内部晋升实现竞争上岗、择优聘任。完善合同管理，抓好岗位设置、人员聘用、聘用合同书签订续订等关键环节，规范聘用程序和聘用行为。进一步规范合同鉴证制度，加大对聘用合同的审查力度；实行岗位管理，完善考核制度。坚持按需设岗、按岗聘任、竞争上岗原则，根据专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位的职责，科学设岗。细化量化考核标准，加强聘后管理，强化考核工作；深化职称改革，完善评价方式。探索不同行业、不同专业的职称评审办法，创新以能力和业绩为导向的专业技术人才评价机制，进一步推进社会化评审。改革完善高级专业技术职务考评结合的评审办法，建立多样化的人才评价方式。完善专业技术职务结构比例，实现职称工作的规范管理。


    此外，今年还将强化继续教育，提高专业技术人员能力素质。具体措施有：开展《北京市专业技术人员继续教育规定》执法检查，确保专业技术人员继续教育学习达到72学时。研究制定北京市人事干部2004----2007年培训规划和人才资源管理与开发岗位（资格）工作人员培训工作管理办法，举办人事领导干部研修班和高级研修班，开展公开课普及培训和继续教育管理者培训。进行专业技术人员继续教育工作的国内外交流与合作。（完）