1月8日，北京市召开2004年人事工作会议，会上提出了当前和今后一个时期北京市人事工作的主要任务：认真贯彻全国人才工作会议精神，按照市委、市政府和人事部的统一部署，坚持党管人才原则和以人为本的方针，围绕实施人才战略，建设人才之都，大力优化首都人才环境，加强公务员队伍建设和专业技术人员队伍建设，加快推进行政审批制度改革、分配制度改革、事业单位人事制度改革和职称制度改革，健全完善人才市场体系，促进各项人事工作协调发展，为实现“新北京、新奥运”两大历史任务提供人才保证。


    北京市委常委、常务副市长翟鸿祥、人事部副部长王晓初出席会议并讲话。市人事局局长辛铁作了题为《实施人才战略，加快改革创新，坚持以人为本，建设人才之都》的工作报告，对2004年全市人事工作任务进行了部署。


    翟鸿祥特别强调，首都经济社会各项事业的发展，都离不开人才队伍做保证。无论是实现“新北京、新奥运”的战略构想，还是率先基本实现现代化的奋斗目标；无论是推动首都经济的持续快速协调健康发展，还是推进社会全面进步；无论是建设完善的社会主义市场经济体制，还是推动经济结构的战略性调整，都必须以人才为基础、为保障，都需要人才工作来推动、来支持。特别在国际国内竞争日益激烈的新形势下，首都北京只有拥有了人才优势，才能拥有竞争优势；只有把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，才能够赢得竞争的主动权。因此，深刻学习领会全国人才工作会议精神，实现市第九次党代会和市委九届六次会议确定的各项目标任务，都必须把人事工作纳入首都经济社会发展的总体布局，加强和改进人事工作，努力形成育才、引才、聚才、用才的良好环境。（完）