北京：呼唤重视“灰领” 人才

    企业的用人结构呈金字塔型，由塔尖向下分别是“金领”（领导人员）、“白领” （高级管理人员）、“灰领”（具有高素质的技术人员）、“蓝领”（一线的技术工人）。在我国经济高速增长期，劳动力结构呈现“两头大中间小”的葫芦状，即领导层和操作层占很大比例，技术技能层所占比重小。随着我国技术不断进步，产业结构进一步优化，新型职业和工种不断出现，劳动力结构必然出现“两头小中间大”的橄榄球状。


    技术技能层的“灰领”正在成为生产的核心力量和社会的中坚。据一项针对全国3000多家企业的调查，近80%的企业缺乏技术人才，尤其是高级技术人才。“找本科生硕士生易，寻高级技师难”。


    根据教育部等部门调查研究和分析预测，我国劳动力市场技能型人才短缺问题在数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等４个专业领域尤为突出。调查表明，我国要成为“世界工厂”，需要培训和造就数十万数控技术应用领域的操作人员、编程人员和维修人员；在推进国民经济信息化中，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右；随着汽车保有量的大幅度上升，全国汽车维修行业每年需要新增近30万从业人员；在医疗服务领域，到2015年，我国每年需要培养各层次护士15万人才能满足需求。


    因此，最近一段时期“灰领”的名声一路飙升，全国一片喊“缺”。最先喊“缺”的上海市去年推出了“技能振兴计划”。那么，北京50万产业工人中又有多少是“灰领”人才呢？一位劳动部门官员透露，虽然没有统计数字，但北京的“灰领”人才也是极度短缺。


    业内人士透露，在传统行业中，北京的“灰领”人才短缺状况从近几年参加技师人才考试人数逐渐减少的状况中就可窥见一斑。一方面是技师参考人才逐年减少，另一方面是已经获得技师、高级技师的人才真正在一线从业的更是凤毛麟角。据了解，由于人们长期存在着“劳心者治人、劳力者治于人”的陈旧观念，有相当一部分已经具有一定专业知识和实践经验的技能人才走上了管理岗位，而其所具有的专业技能没有很好地传承下来。在新兴的高新技术领域，由于起步较晚，又需要一定的培训周期，北京的“灰领”更是寥寥无几。


    记者从有关部门获悉，为推动北京的“灰领”人才培养，北京市正在筹办“职业技能大赛”，在全社会倡导重视技能的良好风气。


    名词解释：


    灰领Gray—Collar一词，源于美国，最初指负责维修电器、上下水道、机械维护的技术工人，他们多穿灰色的制服工作，因而得名。现在，灰领被赋予了新的定义。它是指既能动脑又能动手，既掌握一定现代科学知识又有较高操作技能的复合型职业技能人才。（完）