目前，国内已经有1万人取得劳动和社会保障部颁发的高级营销师职业资格。但是，与6000万的营销人员相比，这一数字就显得微乎其微了。笔者从北京市职业技能培训指导中心获悉，中国建筑工程总公司、中国储运总公司、中华全国供销合作总社、中石油等11家国字号大企业将参加3月底的高级营销师培训，并将于4月3日进行职业资格鉴定。


　　据北京市职业技能培训指导中心有关负责人介绍，国家职业资格证书是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。职业资格反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同的是，职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范以及劳动者从事这种职业所达到的实际能力水平。截至2003年初，我国已经有100多个职业有了从业资质认证考试，劳动和社会保障部也曾就一些职业专门印发了《实行就业准入的职业目录》及有关问题的通知，指出要切实发挥职业资格证书在劳动力市场中的作用。据统计，目前全国累计取得职业资格证书的人员已近3000万人。


　　国家将实行“学历文凭＋职业证书”并重的用人制度。根据就业准入制度，由劳动和社会保障部颁发的职业资格证书是从事相关职业的惟一通行证。同时，高级营销师职业资格考试全面系统的培训，为营销从业人员系统学习专业知识、提高专业技能，培养营销管理综合素质提供难得的学习机会。据悉，与现行的职称制度相比，职业资格证书制度代表了将来的发展趋势。因为职业资格证书制度是一项国际通行的行业准入制度，各国之间开展的职业资格互认更使其成为国际职业的“通行证”。不过，由于我国的职业认证制度刚刚起步，认证制度还很不完善，亟待改进。未来职业资格认证考试将更加注重人的创新能力和通用能力，多元化、多层次、全方位将成为职业资格认证的方向。据介绍，为了提高职业资格证书含金量，劳动和社会保障部将进一步强化认证质量管理，实行专项治理，严格考场管理。（完）