职业人如何应对知识老化

    一位稍微年长的朋友闲来同我聊天，他说，他现在承认，他的知识老化了……的确，这是职业人面对的现实的棘手的命题。那么如何应对？


    自我更新：知识老化是很自然的，今天新的东西层出不穷。没有办法，必须要适应变化。抽出尽可能多的时间，去掌握新的东西。临睡前的一小会儿，是看一段肥皂剧，还是做一些更有益的事情？


    一些女士工作已经很长一段时间了，出来再读一个学位。解释为爱学习也过于牵强，应该是因为有不小的压力。


    承认不足：存在大面积知识空白是很正常的事情。一个成熟的职业人应该是自信和惶恐并存，或者1%的自信，99%的惶恐，自信在惶恐中一闪而过。应该把注意力转移到时效性不强的领域。


    一些东西在弱化，另一些东西则在强化，比如经验，比如为人处事的能力，比如社会关系。企业有一个回归核心竞争力的说法，职业人也一样，有所侧重，侧重于自己更擅长的领域。


    群体意识：最佳的企业格言是：出色的企业就是一群平凡的人做出不平凡的事情。很多企业把它贴在墙上，以此来激励员工。实际上是强调了团队。新人，掌握更新知识的年轻人当然是一种职业竞争，但也可以理解是一种补充。


    一般来说，感受到知识老化的人大都是企业的各级负责人，如经理、部门经理。应该把新人作为一个积极的事物，在团队中吸纳这种积极因素。那么非但不再是一个困扰，并且提升了团队的绩效。周围人看到了变化，每个人都称赞负责人不简单。


    再一次承认不足：终归是一个青出于蓝而胜于蓝的过程。今天占据主导地位的人，以前也是以新人新知识的姿态接替更早一些的人，总是有那么一个交替的进程。


    职业知识老化，对职业人来说，应该尽可能去适应，努力的结果是另外一回事情，存在一种情绪，需要去驾驭这种情绪。（完）