高校毕业生、下岗失业人员以及返乡农民工等就业困难群体不用再为今年的就业问题发愁了。日前，记者从沈阳市劳动和社会保障局了解到，沈阳市政府拟出台12条措施力保就业。


　　企业规模裁员先报备


　　措施中强调，严格控制企业规模性裁员，对有规模裁员趋向的企业进行重点跟踪，并严格规范该企业的裁员程序，若企业一次性裁员超过职工总数的10%或裁员20人以上的，必须提前30日向当地劳动保障行政部门报告。国有企业原则上在今年年底前不允许直接裁员。对一些改制的国有企业，要求受让方留用原企业职工的比例要保证在85%以上。


　　利用企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息三项制度，指导企业合理确定工资增长和岗位、职位工资水平。


　　职业指导“一对一”


　　就业服务部门将为就业困难群体和高校毕业生开展一系列免费就业服务，还将对进入市场求职的下岗失业人员、高校毕业生开展“一对一”的职业指导服务。同时采取一些创新性的招聘洽谈活动，实行岗位对接。


　　对于社区内需要就业的人员，将采取开展创建充分就业社区活动，今年全市充分就业社区要达到70%。建立完善社区就业失业登记管理制度和就业失业登记数据库，加强社区就业困难人员动态管理，落实社区就业援助包保责任制，确保本社区零就业家庭动态“零”。


　　进一步保障农民工权益


　　返乡农民工也是这次措施实施的重点对象，重点加强39个乡镇劳动保障平台建设的达标工作，实现乡镇劳动保障事务一站式公共服务和乡镇劳动保障平台工作信息化。劳动部门将启动农民工返乡监测制度，在沈阳市39个中心乡镇建立农民工返乡监测点，对返乡农民工实行与城镇失业人员平等的职业介绍和职业培训政策。


　　对于拖欠农民工工资问题，将严格执行《沈阳市建筑业农民工工资支付管理办法》，落实农民工工资保障金制度。建立劳动争议仲裁快速通道，保证及时处置重大劳动争议和集体劳动争议。


　　严厉查处不签订劳动合同，拖欠工资、随意延长劳动者工作时间、不参加社会保险、不执行最低工资标准、收取劳动者抵押金等侵害劳动者合法权益行为，保证农民工工资的按时足额支付。（完）