北京毕业生求职趋务实

    安徽籍的顾红林今年毕业，学的是石油专业。求职的主要意向锁定在中石化、中石油等中国大型石化企业。此外，她还在一些外省市的石化企业递了几份简历。她认为，她学的专业不热门，专业性又强，留京不是很容易，所以已经做好了思想准备，不能留京就去外地。


    对于应届毕业生来说，春节后连续的大型招聘会本来是一次找工作的大好机会，但是大多数用人单位却都明确表示，应聘者需要至少一年的工作经验。更有的用人单位用醒目的字体在“基本任职要求”一栏里写着“不要应届毕业生”。一些单位对此的说法是，单位要出很多人力、物力、财力对新人进行培训，但很多人工作了两三年后又开始考虑跳槽，所以他们并不太愿意聘请应届毕业生。


    李明是京城某名牌大学机械工程系的应届毕业生，在校是学生干部。他的简历比起许多同龄人要有分量。然而，在他应聘一个单位时，人家只问了一句话“你有工作经验吗”之后，就把简历还给了他。类似这种现象，招聘会上还有很多。不管你毕业于名牌大学也好，一般院校也罢，只要你没有工作经验，用人单位都是同等对待。


    企业对人才的苛求，使得很多应届毕业生连简历都没有递出去，就被婉言谢绝了。但是对于这种情况，大部分应届毕业生在无奈的同时也表示理解与接受。


    面对今年应届毕业生工作难找的现状，许多大学生与往年相比求职更趋务实。他们大多认同从低收入、小职位的工作起步。同时，外省市招聘区提供的岗位也吸引了很多大学生。他们都抱着与顾红林同样的想法。


    许多人手中宣传自己的求职书也悄然变化：首先，他们的简历都力求简洁、醒目、有效，以往为吸引用人单位的眼球而做的“花样”都不见了，多数简历只有一两页。一位京籍学生说：“招聘人员一天要看几千份简历，每份简历只会花几秒钟扫一眼。所以要把实质内容集中在一页简历上。”


       其次，广撒大网、多递简历的方式也不再是多数毕业生的做法了。他们多数能够面对找工作难、留京难的现实，认清自己的处境，有针对性地投递简历。


    全国高校学生信息咨询与就业指导中心择业指导处负责人介绍，中国高校毕业生数量自2001年进入急剧增加阶段，而社会就业岗位相对稳定，高校毕业生就业进入了“就业大众化”的阶段。（完）