京城三月笑职场 ——2004年3月无忧指数北京篇
 |
应验了金三招聘月的规律，51job北京有效职位数在经历4周的连续升涨后，月平均职位数冲至54163个，销售类职位风采依旧，独占总需求的25%，IT类紧随其后，职位数达到9991个，人事行政类职位超越工程技术类，凸现人才缺口。（见图1）综观职位需求，本月仅北京信息技术行业就包揽了将近31%的职位， IT业发展的破竹之势已初现端倪。近几年，北京利用其人才密集、技术成本低、科研机构庞大等优势，建立了以中关村牵头的一系列信息技术产业园地，全国约有70%的自主软件产品是在北京开发研制的；同时为了加速科技成果的转化，北京还拥有国内最多的孵化器，促进高新技术企业的快速成长。
当京城信息技术产业面临着前所未有的大好机遇时，专业人才的缺乏却成为最大的阻碍。据专家预测，到2005年北京IT人才需求为15万左右，2007年可达到27万人，而目前本地IT从业人员只有7万人，在数量上还相距甚远。与此同时，人才质量参差不齐也是企业非常焦虑的问题，根据公司的招聘要求，可以清楚地发现，技术水平娴熟、开发标准规范、开发流程健全的实用技术人才和系统设计、项目管理等高级复合型人才将是未来IT人才的走向，这也对应聘者提出了更高的要求，在工作中积累实践经验并培养多项技能，将是提升个人价值的绝佳途径。
作为中国的政治文化中心，北京具有无可比拟的媒体优势，这也为京城广告业的快速发展奠定了坚实的基础，仅2000—2002年，北京的广告经营单位数量就急速膨胀，达到9384家，一跃成为全国广告大户。面对单位数量的上升，广告人的现状又是怎样的呢？从前程无忧（ www.51job.com ）北京频道的数据显示，广告业的招聘职位数就达到3713个，（见图2）成为本月需求最大的行业之一，其中设计师、创意文案、市场策划、销售业务是目前众多企业争夺的对象。由于行业的特殊性，广告公司在招聘中重点着眼于应聘人员的工作能力和发展潜力。设计师一般要求具有两年以上的设计经验，思维活跃，富有创意，当然熟练应用相关操作软件是最首要的前提；创意文案则要具备生花的妙笔以及过人的洞察力，高强度的工作压力也需要求职者拥有极高的工作激情。虽然创新意识始终贯穿于广告行业里，但是专家建议在应聘过程中，个人创新仍需有个度，可以通过浅显易懂的文字说明来表达自己的概念，以免出现“曲高和寡”的尴尬局面。相对于以上两类实际运用能力要求高的职位，策划人员和销售则需要敏锐的思维和对市场把握的前瞻到位，媒体行业背景也是入行的一道敲门砖，企业在面试此类职位时，比较注重应聘人员的现场交流，反应灵敏度与解决突发事件的能力是用人评估的一项重要依据。
历来以竞争激烈著称的广告业，也是人才流动最大的行业之一。从最近一年的抽样调查显示，广告业务人员的平均跳槽时间为1年，广告设计策划人员平均跳槽时间为1.5年，造成如此高频率的跳槽现象，一方面广告公司顾及眼前利益，重金“挖人”层出不穷；另一方面国内广告人才的后续培养严重匮乏，导致无法及时应对社会的巨大需求。据统计，目前我国大专院校广告专业的毕业生每年只有2000多人，且以毛坯人才居多，高层次的人才培养也刚刚开始，远远迎合不了市场的迫切需求，因此如何在企业与教育院校之间建立良好的人才开发和培养渠道，是摆在中国广告业面前一个最严峻的问题。
三月北京的民营企业以44%的巨大份额成为人才需求大户，外商独资企业虽然排名其次，但是17%的占有率与民企相比还是存在较大差距。（见图3）从行业分布来看，北京民营经济主要涉足于信息技术、广告、咨询、房地产及贸易行业，外资则偏向于IT及电子技术业。据有关方面的统计显示，在北京市民营科技企业中，有70%都是高新技术企业，集中于中关村科技园区，在政策激励的鼓舞下，已经形成了强大的民营企业群，对首都的工业增长贡献率超过了60%。
有人说，2004年是民企的幸运年，各类经济鼓励政策纷纷出台，进一步放宽了民企的经营范围限制，让更多的民营成分涉入不同的领域。同时，民营经济的发展也成为扩大就业的重要力量，从全国工商联提供的数据显示，2002年中国就业人口总数为7.374亿人，民营经济吸纳的就业人员为3.09亿人，约占就业总数的百分之四十二。在就业竞争激烈的环境中，民企无疑对缓解就业压力有积极的作用。不过反观一些民营企业内，还存在劳动强度大、薪资不平衡、管理制度混乱的现象，令许多求职者“望而生畏”，改善用人机制、建立良好的企业文化，将会有利于民企吸引更多更优秀的人才。
从51job数据库显示，3月北京的咨询业成为了第三大用人行业，招聘职位数将近3000大关，成为首都经济发展的全新亮点。除了大家所熟知的管理咨询以外，信息、技术、投资、决策、市场调查、专业事务等也涵盖在咨询业的范畴中，随着经济领域的不断拓展，工程、价值评估、人力资源等行业咨询也出现了明显的增长趋势。近几年，咨询业的年收入以每年16%的态势持续增加，每个项目的提成比例通常为5%—10%，丰厚收入以及宽阔的发展空间也是吸引许多刚毕业的大学生加入其中的主要原因。不过由于咨询业本身包含纷繁复杂的专业领域，在选择入行之前，求职者必须明确自己将来的专攻方向，以便在选择咨询公司时具有目标性。一般此类企业在雇佣人才的标准上基本相似，主要看应聘人员的分析技巧、团队合作精神和领导才能，随着职业年龄的提升，发展客户关系的能力也是考察的指标之一。如果个人不能及时针对自身的优缺点来加以改善的话，那么被行业淘汰的机率是相当大的。
针对日益膨胀的咨询行业，加强咨询人员的规范管理，北京科技咨询业协会推出了注册咨询师认证，申请注册咨询师认证的人员必须符合下列条件：1.从业于北京地区具有从事咨询业务资格的单位；2.具有高级专业技术职务和5年以上咨询工作经历；3.从事本办法第三条所列范围内一项或多项咨询业务工作，具有组织处理本专业较复杂问题的能力；4.在咨询活动中取得良好业绩,主持或作为主要咨询人员完成了一定数量和规模的咨询项目；5.遵守咨询业的行业规范,有良好的职业道德。获取这项资格证书，可作为持证人参与项目投标及从事咨询市场活动的信誉凭证。要提醒一点的是，该证书目前主要还是在北京科技咨询业协会的会员单位内进行评审，因此市场认可度还是受到诸多限制，选择时仍需慎重考虑。（完）