5月19日，新世纪北京首届职业技能大赛首钢基础厂矿赛区正式启动。


    去年首钢在全行业开展了“高级技工工程”活动，按照首钢《高级技工实施方案》，到2005年，首钢高级技工的比例要占到职工总数的15%以上，其中技师占1.1%以上。为此，首钢出台了一系列鼓励政策：一是实行技师职务津贴，凡获得技师资格，并被聘任技师职务的，每月发给180—300元的技师津贴；被聘任高级技师职务的，每月发给300—500元的技师津贴；二是延长劳动合同期限，技师、高级技师可与企业签订长期或无固定期限劳动合同；三是凡被评为北京市“有突出贡献的技师和高级技师”的，给予表彰和奖励，配偶户口在外地的，可办理进京户口；四是设立“高级技工培养基金”，用于技师、高级技师的继续教育和重点培养。


    此外，首钢对技师的培训费用也采取了“单位多拿，个人少拿”的方法。参加技师培训考试成绩达到60分以上，培训费由单位负担70%，个人负担30%，理论考试成绩可保留三年。


    其下属各单位也积极为培训高级技工创造条件。焦化厂现有电工技师4人，调火技师2人，配煤技师1人，技师人数只占在册职工人数的0.7%，已成为制约焦化厂进一步发展的瓶颈。近日焦化厂开办了技师培训班，着力打造技师队伍。


    如今在首钢，学技术吃香，当技师增光，2003年与2002年相比，首钢技师由160人增加到316人，增长97.5%；高级工由1140人增加到2939人，增长157.8%；高级技工比例从2.5%提高到6.5%，提高了1.6倍。


    五一前夕，首钢第二期技师培训结束，又有100多名高级工参加了技师实际操作技能答辩和综合评审，获得《技师职业资格证书》。（完）