“海归”为何变“海待”
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“海归”队伍鱼龙混杂
不少专家指出，早些年留学主要是公派，人数屈指可数，回国人员的总体素质也较高。上世纪90年代以来，随着国家留学政策的放松和国民收入的提高，自费留学者越来越多。据中国教育部的统计，截至去年年底，各类出国留学人员共计70.02万人，留学归国人员达17.28万人。2003年的留学回国人员总数为2.01万人，其中自费留学者占1.32万人。这个庞大的“海归”队伍从不同国家流回中国，其人员素质参差不齐。
北京市人才服务中心的赵主任告诉记者，根据该中心的千人随机调查，从博士到本科生，留学回国人员的教育水平已呈现多样化。教育水平的差异使“海归”的身价已不能再以整体来衡量，这也造成了其就业状况的不同。赵主任指出，有的人当初在国内成绩就不好，抱着捞个洋文凭的心理跑到国外，在国外又没好好读书，没学到什么真本事，变为“海待”是很正常的。
国内人才市场今非昔比
早些年，某些冷僻领域，国内高校中根本没有相关专业，回来一个“海归”就是香饽饽。如今中国已拥有大批国产人才，留学生回国，同样要面对优胜劣汰。从美国加州大学伯克利分校回来的一位男士在招聘会上已呆了三四个小时，他颇有怨言地对记者说：“过去留学生是宝贝，抢着要；现在来了个180度的大转弯，一些用人单位对留学归来的人态度很冷淡。”记者在这个留学人才招聘会上问了数家用人单位，留学背景是否是应聘条件之一，他们的回答几乎如出一辙：“不一定，要看实际水平。”
的确，有水平、有经验的“海归”依然很抢手。与本届人才招聘会同时举行的第四届“中国海外留学人员及国家科技项目洽谈会”上，120名与会的海外留学人员中有80%是博士，其中40%是带着项目来的，他们中一些人与国内企业或研究所达成合作或兼职协议，很受用人单位欢迎。从荷兰回来的张杰告诉记者，他出国前已有6年工作经验。在荷兰，他用3年时间拿到“消费行为研究”专业的硕士学位，这个专业应用范围广泛，但在国内却刚刚起步，他很有信心地把自己的月薪定在1万元左右，已与好几家单位有了合作意向。而他的同班同学虽同样揣着硕士文凭，却因没工作经验，工资标准降到3000元，仍迟迟找不到工作。
北京市人才中心的负责同志指出，留学人员在整个人才总量中占的比例并不算大，但他们在整个人才队伍中还是属于高层次的那部分。据统计，在国家高新技术开发区的高级管理人员中，50%以上是留学归国人员；在2003年新当选的中科院院士中，归国留学人员达50%以上。
一些“海归”没有考虑到国内就业形势的变化，仍按当年的标准来看待和衡量“海归”的身价，再加上出国留学的费用比较高，想尽快收回成本的心态往往使求职者对国内工作薪金的期望值过高。在招聘会上，记者与一位从英国回来的女硕士生聊了起来。出国前，她是美国一家跨国汽车公司的雇员，待遇不错。去英国留学一年回来后，她发现同意雇她的几家企业所给的薪金和出国前相差无几，心理难以平衡。现在她已回国近一年，仍没找到“理想”的工作。查看一下留学网站中的求职简历也不难发现，同样是硕士，专业也很相近，有人起价3000元，有人至少要1万元。所以，有些人不是找不到工作，而是要求太高，待遇低了不干。
信息渠道不够畅通
很多留学回国人员反映，他们总是无法及时得到足够的就业信息。一些学生当初就是因为就业困难才跑到国外，几年后回来依然不知去哪里才能找到满意的工作；有些人择业倒是看中了对象，但投给用人单位的简历多是石沉大海；对于那些原来一直在外地居住、在国外读了几年书后就到北京来求职的人来说，更是一片茫然。一个天津女孩两个月前刚从加拿大回国，她揣着加拿大一所大学的本科文凭想在北京找个工作，却发现这简直像大海捞针。几次碰壁后，她返回了天津。前些天，一个朋友告诉她人才招聘会的消息，抱着试试看的心理，她又一次来到北京，没想到真找到了两家合适的单位。同时，很多需要人才的企业却招不到合适的人选，不得不求助于一些收费人才网站和猎头公司。为此，北京市政府针对留学回国人员设立了专门的服务网站www.bjlx.gov.cn，面向社会免费公布招聘单位和求职留学人员的信息，希望以此拓宽留学回国人员的求职渠道，同时扩大用人单位的人才选择面。（完）