员工关系专员

    职业定位：为了更好地管理企业的员工关系，优化人力资源环境，降低劳资关系风险，而专门设立的职位。

    工作内容：（1）负责了解员工思想动态，及时反馈给公司并作出应对建议，改善员工和企业的关系；（2）协助开展员工满意度的调查，开发沟通渠道；（3）协助组织、策划各项员工会议及活动；（4）为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务；（5）员工奖惩措施的实施与评估。