员工关系经理

    职业定位：员工关系经理为业务部门提供战略性的员工关系指导，优化公司的员工管理体系及建立协调公司和员工关系的机制。

    工作内容：（1）制定和完善人力资源员工关系模块管理制度（包含员工关系工作指引和实施细则备案）；（2）建立和完善劳动争议预案和各地劳动部门及仲裁部门等的沟通和实施规划方案；（3）制定员工满意度调查方案和行动计划，分析、反馈的调查结果；（4）建立和完善劳动争议预案； 管理员工投诉渠道，各类员工抱怨与投诉的调查；（5）制定和完善制定员工奖励、激励和惩罚工作指引及员工职业发展辅导方案；（6）建立和完善公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。