薪酬福利经理

    职业定位：负责审阅公司每月工资报表，监督按时发放工资，进行薪酬数据分析等工作，管理并决策福利体系的日常事务，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

    工作内容：（1）制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；（2）建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；（3）根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；（4）及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，调整薪资福利系统。